Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Meer bewegen, gezonder eten, stoppen met roken. Mag je als werkgever je werknemers adviseren om gezonder te leven? Of ze misschien zelfs daartoe verplichten? Deze pogingen tot beïnvloeding kunnen op gespannen voet staan met de vrijheid van werknemers.
Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid (CEG) pleit voor duidelijke afspraken tussen werkgevers en werknemers over leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer en bracht daar een publicatie over uit. De gedachte achter leefstijlbeïnvloeding is vaak dat een gezonde leefstijl van werknemers verzuim en ongevallen terugdringt en hun productiviteit en duurzame inzetbaarheid bevordert en dat een ongezonde leefstijl het tegenovergestelde effect heeft. Het staat echter niet vast welke leefstijl leidt tot duurzame inzetbaarheid en met welk leefstijlbeleid dit kan worden gerealiseerd. Als werkgevers een gezonde leefstijl van werknemers willen bevorderen, dienen zij hier verantwoording over af te leggen.
Het CEG wil met zijn signalement de discussie over leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer stimuleren tussen werkgevers en werknemers. Download hier 'Leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer.’