Arbeidsdeskundigen verhalen

Hoe ondersteun je een werknemer écht bij de terugkeer naar werk? Hoe houd je werkgevers realistisch én handelingsgericht? En hoe voorkom je onnodige schadelast voor de verzekeraar? Daar komt de arbeidsdeskundige in beeld – vaak de ontbrekende schakel in het samenspel tussen mens, werk en regelgeving.

Gelukkig komen de arbeidsdeskundige steeds vaker bij werkgevers in beeld wanneer een werknemer (al een tijd) is uitgevallen. Logisch, want arbeidsdeskundige kennis is van toegevoegde waarde. Voor deskundige re-integratie begeleiding, doorvoeren van aanpassingen, (werk-) voorzieningen en noem maar op.

Er wordt wel eens gezegd “de” arbeidsdeskundige bestaat niet en… dat klopt! 

Want hun werkterrein is zeer veelzijdig. Van werken bij een verzekeringsmaatschappij, in de letselschade, bij een sociale dienst van een gemeente, bij een arbodienst, bij de UWV of als zelfstandige. Dat maak dat er ook heel veel verschillende arbeidsdeskundige werkzaamheden zijn.

Het is maandagmiddag en we hebben een afspraak met Rosalie Volkers en Jurriaan Oudhoff, twee bevlogen arbeidsdeskundigen bij de afdeling Bezwaar en Beroep van UWV. Wat meteen opvalt is hun enthousiasme. Ze vertellen direct honderduit over hun vak, hun drive en de uitdagingen die ze dagelijks tegenkomen. “Dit is een prachtig vakgebied, maar dat weten nog niet genoeg mensen,” zegt Jurriaan. Tijd om dat te veranderen.

Als werkgever wil je voorkomen dat werknemers zich ziek melden met psychische klachten. Toch kan het soms lastig zijn om zelf te bepalen welke factoren bijdragen aan het psychisch welbevinden van werknemers. Een arbeidsdeskundige kan je hierover adviseren.

De arbeidsmarkt is al enige jaren uitzonderlijk krap. Er zijn veel vacatures en de werkloosheid is relatief gezien laag. Vanwege de vergrijzing en het toenemende arbeidsaanbod ziet het er niet naar uit dat dit de komende jaren zal veranderen. Stel dat het de komende jaren lukt om een goede samenwerking tussen werkgevers en arbeidsdeskundigen te krijgen. Dan kan dit enorm veel opleveren!

De plannen waren er al enige tijd, maar in juni 2024 is er dan ook daadwerkelijk een (concept-) wetsvoorstel gepubliceerd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zzp’ers. Als de maatregelen uit dit wetsvoorstel doorgaan, zijn zzp’ers straks verplicht om een verzekering af te sluiten tegen het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid.

Als iemand fysiek of mentaal letsel heeft, is dit vaak enorm ingrijpend voor diegene. Mensen zijn soms bang dat ze thuis komen te zitten en nooit meer in staat zijn om hun oude leven – en werk – op te pakken. In de meeste gevallen is er echter meer mogelijk dan je denkt. Een arbeidsdeskundige kan helpen om deze mogelijkheden te ontdekken.

Een werknemer die long-COVID klachten heeft, kan vaak niet (meteen) zijn of haar oude werk doen. Het kan nodig zijn om bepaalde (werk-) aanpassingen door te voeren. Een arbeidsdeskundige kan gericht adviseren over welke werkaanpassingen het meest geschikt zijn. Iedere situatie is uniek. Het is maatwerk!