Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Uit de nieuwste rapportage van de Work Ability Index (WAI) blijkt dat het werkvermogen van Nederlandse werknemers onder druk staat. Maar liefst 18% van de werkenden scoort matig tot slecht op werkvermogen — een signaal dat vraagt om gerichte actie van werkgevers, arbodiensten en beleidsmakers.
Wat laat de WAI zien
De gemiddelde WAI-score in 2024 bedraagt 40,5 (op een schaal van 7 tot 49), wat nog net binnen de categorie ‘goed’ valt. Toch is dit een lichte daling ten opzichte van eerdere jaren. Vooral lager opgeleiden en oudere werknemers laten lagere scores zien. In sectoren als detailhandel, vervoer en vastgoed blijft het werkvermogen duidelijk achter.
Volgens OVAL-directeur Karin Hoogteijling vormt werkvermogen “de motor van duurzame inzetbaarheid”. Als die motor hapert, raakt dat niet alleen de productiviteit, maar ook het welzijn van werknemers.
Toenemende psychische druk
Opvallend is de stijging van psychisch verzuim. In vijf jaar tijd nam het aantal langdurige verzuimgevallen door psychische klachten toe met 35 procent. Een derde van de werknemers voelt zich zelden vitaal, en een kwart heeft weinig vertrouwen in de toekomst. Achter de gemiddelde WAI-score schuilen dus structurele spanningen in gezondheid en motivatie.
Integrale aanpak nodig
OVAL benadrukt dat duurzame inzetbaarheid vraagt om een integrale benadering, waarin fysieke gezondheid, mentale veerkracht, vaardigheden en werkomgeving in balans zijn. Het Huis van Werkvermogen vormt daarbij het kader: gezondheid, competenties, waarden en werkomstandigheden versterken elkaar — of verzwakken juist samen.
Lees het volledige artikel op de website van OVAL.