Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Acht van de tien Nederlandse werkgevers vinden de mentale gezondheid van hun werknemers belangrijk, maar meer dan de helft van hen neemt geen preventiemaatregelen die gericht zijn op mentale gezondheid. Werkgevers geven aan dat ze vooral geen actie ondernemen, omdat de effectiviteit en de kosten-baten van maatregelen niet bekend zijn. Dit blijkt uit een enquête van het RIVM onder ruim 3100 werkgevers uit verschillende sectoren.
Werkgevers beschouwen mentale gezondheid als belangrijke indicator voor het succes van het bedrijf. Dat slechts vier van de tien Nederlandse bedrijven daadwerkelijk preventiemaatregelen treffen die gericht zijn op de mentale gezondheid, ligt vooral aan het gebrek aan kennis over de effectiviteit en de kosten-baten. Dit stelt het RIVM in haar onderzoek ‘Beleid rondom mentale gezondheid in de werksetting’.
Volgens de onderzoekers kan inzicht in de effectiviteit en de kosten-baten bevorderen dat dergelijk gezondheidsbeleid wel wordt uitgevoerd. Het RIVM hield de enquête in opdracht van de ministeries van VWS en SZW. Het voornaamste doel was in kaart te brengen hoeveel bedrijven binnen welke sectoren beleid voeren op het gebied van mentale gezondheid. Dit varieert van beleid dat gericht is op werkhervatting van zieke werknemers, tot het bevorderen van de mentale gezondheid van alle (gezonde) werknemers. In dit project ligt de focus op beleid dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen, zoals het tegengaan van werkdruk, agressie en pesten, en de mentale gezondheid te bevorderen, zoals het stimuleren van bevlogenheid, persoonlijke groei en veerkracht. De maatregelen die werkgevers treffen, zijn zeer divers en variëren van persoonlijke ontwikkelplannen, coaching, health-checks, aandacht voor balanswerk-privé tot programma’s om stress te verminderen, yoga, e-health of andersoortige structurele mentale gezondheidsprogramma’s. Grote bedrijven treffen over het algemeen vaker maatregelen dan kleine bedrijven. Wat de sectoren betreft gebeurt dat het meest binnen het onderwijs en de gezondheids- en welzijnszorg. Binnen de sector ‘vervoer en opslag’ worden het minst vaak maatregelen getroffen. Gezondheid van de werknemers en goed werkgeverschap gelden voor werkgevers als de belangrijkste redenen om in maatregelen te investeren die de mentale gezondheid bevorderen. Financiële motieven, zoals minder ziekteverzuim, zijn ook veel genoemd.