Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
De arbeidsmarkt kampt met structurele tekorten en een groot onbenut arbeidspotentieel. Technologie biedt kansen om de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te vergroten. Dit geldt voor mensen met een beperking, een migratieachtergrond of andere uitdagingen bij het vinden en behouden van werk.
Voorbeelden van technologische hulpmiddelen
Er zijn ruim veertig technologische oplossingen beschikbaar die werk toegankelijker maken. Denk hierbij aan:
-
Spraak- en tekstherkenning: Software zoals spraakgestuurde programma's en ondertitelingstools voor mensen met gehoor- of spraakbeperkingen.
-
Ergonomische technologie: Exoskeletten of speciale muizen en toetsenborden voor mensen met fysieke beperkingen.
-
Virtuele assistenten en AI: Slimme assistenten die dagelijkse taken automatiseren en werknemers ondersteunen.
-
VR en AR: Virtual en Augmented Reality voor het trainen van werknemers of het simuleren van werksituaties in een veilige omgeving.
-
Inclusieve communicatieplatformen: Tools die real-time vertalingen of gebarentaalondersteuning bieden.
Kansen blijven onbenut
Ondanks de beschikbare technologieën wordt het gebruik ervan in veel organisaties, vooral mkb-bedrijven, beperkt. Werkgevers zijn vaak onvoldoende op de hoogte van de mogelijkheden of vrezen hoge kosten. Daarnaast ontbreekt het soms aan begeleiding bij de implementatie van deze hulpmiddelen.
Belang van een bredere benadering
Technologie kan een krachtig instrument zijn voor een inclusievere arbeidsmarkt, mits werkgevers en beleidsmakers bereid zijn om verder te kijken dan alleen de aanschaf van hulpmiddelen. Door te investeren in zowel technologie als een inclusieve bedrijfscultuur, kunnen organisaties niet alleen maatschappelijke impact maken, maar ook profiteren van een diverser en gemotiveerder personeelsbestand.
Lees het volledige artikel op Sociale Vraagstukken.