Steeds jonger stressverzuim | Arbeidsdeskundigen
27
mrt
2015

Steeds jonger stressverzuim

Zowel het gemiddelde verzuim als de verzuimduur zijn afgelopen jaar licht gestegen. Dit blijkt uit een analyse van ArboNed, gebaseerd op 1 miljoen werknemers. Stressklachten vormen de belangrijkste verzuimoorzaak en komen op steeds jongere leeftijd voor, zo meldt ArboNed.

Volgens de analyse ligt het gemiddelde verzuim in 2014 op 3,9%, een fractie hoger dan in 2013 (3,8%). De gemiddeld verzuimduur steeg ten opzichte van 2013 met vijf dagen naar 29. Stressklachten vormen de belangrijkste verzuimoorzaak en komen op steeds jongere leeftijd voor. In 2013 werd langdurig verzuim in 29% van de gevallen veroorzaakt door stress. Afgelopen jaar had 33% van het langdurig verzuim te maken met stress, vooral onder 25-34 jarigen. Daarmee verschuift psychisch verzuim naar een jongere leeftijdscategorie. In het eerste decennium van deze eeuw zag ArboNed een piek in psychisch verzuim onder 35-44 jarigen. In 2013 was 43% van het langdurig verzuim in deze leeftijdscategorie stress gerelateerd, terwijl dit onder 25-34 jarigen in 2014 bijna 50% was. ArboNed signaleert in 2014 zelfs dat stressklachten de belangrijkste verzuimoorzaak is onder werknemers jonger dan 25 jaar. Flexibilisering van de arbeidsmarkt zou dit kunnen verklaren, aldus de analyse. Tijdelijke contracten gaan gepaard met baanonzekerheid wat een belangrijke oorzaak van stress is. Bij mensen met een tijdelijk contract gaat de disciplinetheorie veel minder op dan bij werknemers in vaste banen. En dan kan de stress van een onzeker arbeidsperspectief – ook bij economisch herstel - een oorzaak zijn van psychisch verzuim.

NVvA
Terug naar overzicht
Meer NVvA nieuws
Onderzoek: kennisdeling in het poortwachterproces verbeteren

Met subsidie van ZonMw heeft ZINZIZ, in samenwerking met de NVvA, AKC en SA ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Mensen met een beperking hebben structureel lagere kans op werk

Ruim twee miljoen Nederlanders hebben een fysieke of mentale beperking. Toc ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Werk slim herverdelen met een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie

In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, kampen veel organisaties met ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Vereniging NVvA nieuws