Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Een uitspraak van een transportondernemer op LinkedIn zorgde deze maand voor opschudding: hij wil afscheid nemen van medewerkers die volgens hem te vaak en te snel ziek zijn. “Ziekte hoort een incident te zijn, geen patroon,” stelde hij. Zijn woorden raakten een gevoelige snaar bij veel werkgevers én werknemers.
Wat zegt de wet?
Volgens de wet geldt in de eerste twee jaar van ziekte een ontslagverbod. Een werknemer mag in die periode niet worden ontslagen wegens ziekte. Uitzonderingen bestaan wel: bijvoorbeeld als iemand niet meewerkt aan re-integratie of herhaaldelijk weigert passend werk te doen. Pas na twee jaar ziekte, of bij ernstig verwijtbaar handelen, kan ontslag mogelijk zijn.
Voor werkgevers die kampen met langdurig of terugkerend verzuim is dat een spanningsveld. Het onderscheid tussen “ziek zijn” en “niet willen werken” blijkt in de praktijk vaak diffuus. De casus van Adriaanse Transport legt die spanning bloot: hoe ver reikt het begrip voor ziekte, en wanneer wordt herhaald verzuim een structureel probleem?
Cijfers over stijgend verzuim
De frustratie van werkgevers komt niet uit het niets. Volgens het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2025 op 5,8 procent, hoger dan een jaar eerder. Griep, verkoudheid en virusinfecties zijn de meest genoemde oorzaken. Ook werkdruk, personeelstekorten en mentale belasting dragen bij aan de stijging.
Lees het volledige artikel op de website van BN De Stem.