Wettelijk recht op thuiswerken | Arbeidsdeskundigen
10
mrt
2021

Wettelijk recht op thuiswerken

Op initiatief van D66 en GroenLinks heeft de Tweede Kamer ingestemd met een wetsvoorstel waarin het recht op thuiswerken wordt vastgelegd. De wet zou gelden voor mensen die een baan hebben waarbij thuiswerken mogelijk is, zoals bij de meeste kantoorbanen het geval is. Naar verwachting zal ook de Eerste Kamer de wet goedkeuren.

Als dat achter de rug is, moeten werknemers die thuis willen werken daarvoor de mogelijkheid krijgen van hun werkgever. Als de werkgever dat niet wil, moet deze met gegronde argumenten komen. Dat de politiek juist nu met dit voorstel komt is niet zo gek. Immers, dankzij de coronacrisis hebben veel werknemers (en werkgevers) ervaren dat thuiswerken geen enkele belemmering hoeft te zijn voor uitvoeren van werkzaamheden. Uit onderzoek van detacheerder Visma Raet onder 1.250 werknemers blijkt dat een op de vijf medewerkers verwacht na de coronacrisis nog steeds overwegend vanuit huis te werken. Voor de coronacrisis was het aantal medewerkers dat overwegend thuis werkte slechts vier procent. Uitsluitend op kantoor werken gaat volgens een meerderheid van werkend Nederland (85%) niet meer gebeuren, maar uitsluitend vanuit huis ook niet (2%). Als het aan Nederland ligt, vinden we een gulden middenweg, die nu dus een wettelijke basis krijgt.

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht
Meer NVvA nieuws
Verlaging Wajong-uitkering leidde niet tot meer werk

De verlaging van de Wajong-uitkering in 2018 heeft niet geleid tot meer arb ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Uitspraak van het hof "Terecht ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie"

Een werkgever mag een werknemer ontslaan als deze onvoldoende meewerkt aan ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Steeds meer mantelzorgers combineren zorg en werk

Het aantal werknemers dat naast hun baan mantelzorgtaken vervult, neemt toe ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Vereniging NVvA nieuws