Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Werknemers hechten steeds meer waarde aan wat werk inhoudt, niet alleen aan het loon of de baanzekerheid. Een recent rapport van de Wiardi Beckman Stichting laat zien dat intrinsieke elementen — zoals zinvolle taken, ontwikkeling en autonomie — net zo belangrijk zijn voor de kwaliteit van werk als traditionele extrinsieke beloningen.
Wat betekent waardevol werk anno nu
Het rapport geeft aan dat goed werk niet alleen draait om: voldoende inkomen, werkzekerheid of vaste contracten. Even belangrijk is dat mensen zich kunnen inzetten, ertoe doen en gebruikmaken van hun talenten. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers met flexibele contracten minder positief zijn over zowel het salaris als de inhoud van het werk. Tegelijkertijd geven mensen aan dat zij zingeving, ontwikkeling en sociale verbondenheid als cruciale elementen zien in hun werkende leven.
Implicaties voor kwetsbare doelgroepen
Het rapport legt ook een sterke link tussen kwetsbare arbeidsmarktposities (zoals mensen met een arbeidsbeperking, migratieachtergrond of langdurige werkloosheid) en een lagere beoordeling van werkkwaliteit. Deze groepen ervaren vaker een combinatie van laag inkomen, weinig autonomie en minder aansluiting tussen werk en vaardigheden. Voor hen is het extra uitdagend om werk te vinden dat als ‘waardevol’ wordt ervaren.
Lees het volledige rapport op de website van de Wiardi Beckman Stichting.