Onvoldoende aandacht voor behoud van werk | Arbeidsdeskundigen
01
okt
2021

Onvoldoende aandacht voor behoud van werk

Onderzoek onder ruim 100 organisaties uit de private en publieke sector in Nederland laat zien dat bedrijven zich in hun diversiteitsbeleid voornamelijk richten op het vergroten van de instroom van personeel uit ondervertegenwoordigde groepen. Ze hebben weinig aandacht voor de door- en uitstroom van deze medewerkers.

Diversiteitsbeleid, dat juist baat heeft bij aandacht voor in-, door- én uitstroom van medewerkers, is hierdoor op termijn minder effectief. Dit alles kan leiden tot een draaideureffect, luidt de waarschuwing in een vergelijkende analyse van diversiteitsbeleid van bedrijven. Het onderzoek ‘Het moet wel werken. Inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ is van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor.

Klik hier voor het volledige bericht.

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht
Meer NVvA nieuws
Onderzoek: kennisdeling in het poortwachterproces verbeteren

Met subsidie van ZonMw heeft ZINZIZ, in samenwerking met de NVvA, AKC en SA ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Mensen met een beperking hebben structureel lagere kans op werk

Ruim twee miljoen Nederlanders hebben een fysieke of mentale beperking. Toc ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Werk slim herverdelen met een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie

In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, kampen veel organisaties met ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Vereniging NVvA nieuws