Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)
Kunstmatige Intelligentie (AI) heeft de potentie om de arbeidsmarkt ingrijpend te veranderen. Het demissionaire kabinet heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) om advies gevraagd over de gevolgen van AI voor werkgelegenheid. Hoogleraar werk en ongelijkheid aan de Utrecht School of Economics, Anna Salomons, biedt een voorproefje van haar inzichten. Met jarenlange ervaring in onderzoek naar de impact van technologische vernieuwing op de arbeidsmarkt in Nederland, Europa en de Verenigde Staten, deelt ze haar visie op zes essentiële vragen.
1. Machines gaan mensen vervangen. Klopt dat?
‘Ik ben niet bezorgd over massawerkloosheid. AI stelt ons in staat om met minder arbeid dezelfde hoeveelheid goederen en diensten te produceren. Echter, een hogere productiviteit resulteert in meer koopkracht, en als mens zijn we altijd op zoek naar meer. Meer kleding, meer reizen, meer zorg, meer onderwijs, meer gadgets. Dit vraagt om extra arbeid. Bovendien creëert welvaart nieuwe vormen van werk, zoals psychologen, coaches en fitnesstrainers.’
2. Maakt u zich dan helemaal geen zorgen?
Salomons erkent dat nieuwe technologieën altijd aanpassingsproblemen met zich meebrengen op de arbeidsmarkt. Ze benadrukt: ‘Hoe sneller AI wordt ontwikkeld en toegepast, hoe pijnlijker de aanpassingen kunnen zijn voor werknemers van wie de expertise minder schaars wordt. Bijvoorbeeld, AI kan vertalers of grafisch ontwerpers zo goed vervangen dat menselijke expertise economisch minder waardevol wordt.’
Dit was maar een deel van het interview. Het volledige stuk lees je hier.