NVvA nieuws

Het wettelijk quotum voor de banenafspraak; een Wajong-uitkering gaat omlaag; werkgeversregelingen tegemoetkoming loonkosten van start.

Op de site van de Universiteit Utrecht belichten onderzoekers van de Universiteit Utrecht (werk)stress vanuit verschillende perspectieven.

Volgens onderzoek door Wijzer in Geldzaken voelt het merendeel van de 55-plussers er niet voor om te investeren in scholing of verandering van loopbaan om duurzaam inzetbaar te blijven.

Dinsdag 14 november vond het NVvA en AKC Najaarscongres "Langer doorgaan werkt, als het werken anders moet" plaats. De presentaties en foto's van deze dag zijn voor onze leden te vinden op onze website.

Frans Hoebink is altijd een voorloper geweest. Komend vanuit de elektrotechniek heeft hij gewerkt als arbeidskundig analist bij de toenmalige GMD. Zijn methodisch en systematisch handelen, dat zijn werk als arbeidskundige altijd heeft gekenmerkt, werd daar verder ontwikkeld. Als projectleider bij Bureau Passage heeft hij, in goede samenwerking met PSW den Bosch, de complexe re-integratie van mense ...

Maak kennis met de online Kennisbibliotheek Chronisch Werkt. Deze kennisbibliotheek is de opvolger van de ‘Bibliotheek Arbeidsparticipatie en Chronische ziekte’. De nieuwe Kennisbibliotheek biedt werkgevers, werknemers, zelfstandigen én professionals handvatten om samen het gesprek aan te gaan over de noodzakelijke stappen om aan het werk te blijven of te komen met een chronisch verminderde belast ...

Begin dit jaar is het landelijk onderzoeksprogramma getiteld: ‘De chronisch zieke werkende centraal, wat is de rol van sociaal geneeskundigen?’ gestart. Het programma wordt gefinancierd door Instituut Gak en betreft een samenwerking tussen drie kennisinstituten (AMC, UMCG, VUmc) en praktijkorganisaties (NSPOH, NVAB, NVVG). Het doel van het onderzoeksprogramma is om door middel van kennis- en instr ...

Volgens onderzoek door Onderzoeksbureau Ardis en Hogeschool Rotterdam wekken allerlei begrippen die leven in de wereld van kennis over re-integratie zoals professionaliseren en evidence-based werken, tot verwarring tussen de verschillende belanghebbenden.

Volgens de maatschappelijke kosten-batenanalyse die Cedris en SBCM lieten uitvoeren naar beschut werken levert een beschutte werkplek de samenleving in de meeste gevallen meer op dan hij kost.

Sinds 2015 voert het UWV deze regeling uit, op basis van een uitname uit het Gemeentefonds. In 2018 gaan gemeenten deze regeling integraal zelf uitvoeren.