DPQ

1. Basis en ontwikkeling:
   • De DPQ is gebaseerd op bestaande wetenschappelijke modellen, zoals het Job Demands Control (Resources) Model, het effort-reward imbalance-model (ERI) en het Werkstressoren, Energiebronnen en Burnout model (WEB).
   • Het instrument is vertaald en aangepast aan de Nederlandse situatie door een groep arbeidsdeskundigen en experts uit aanpalende beroepsgroepen, waardoor het goed aansluit bij de huidige werksituatie.
2. Vragenlijst:
   • De DPQ bestaat uit een vragenlijst die door de arbeidsdeskundige wordt gestart via een onlineplatform (http://dpq.arbeidsdeskundigen.nl).
   • De werknemer ontvangt een link om de vragenlijst te openen en in te vullen. De vragenlijst evalueert verschillende aspecten van de werkplek, verdeeld over vijf domeinen:
     1. Organisatie en inhoud van het werk: Hoe het werk is georganiseerd en welke taken worden uitgevoerd?
     2. Werkeisen: De hoeveelheid werk en de druk die hiermee gepaard gaat.
     3. Onderlinge relaties met collega’s en management: De kwaliteit van relaties en communicatie op de werkvloer.
     4. Conflicten op het werk: Eventuele spanningen en conflicten tussen werknemers.
     5. Beleving van de werksituatie: Hoe werknemers hun werkomgeving ervaren en welke stressfactoren aanwezig zijn.
3. Analyse en rapportage:
   • De antwoorden op de vragenlijst worden geanalyseerd om een objectief beeld te krijgen van de psychosociale arbeidsbelasting.
   • De resultaten helpen arbeidsdeskundigen om specifieke problemen en stressfactoren te identificeren die de werknemer ervaart.
4. Interventies en acties:
   • Op basis van de analyse kunnen arbeidsdeskundigen interventies of acties voorstellen om de werkomstandigheden te verbeteren.
   • Dit kan variëren van organisatorische veranderingen, aanpassingen in de werkdruk en verbeteringen in communicatie en relaties, tot het aanpakken van conflicten.

1. Wetenschappelijke basis:
   • De DPQ is gebaseerd op gerenommeerde wetenschappelijke modellen, die een solide basis vormen voor het begrijpen van de dynamiek tussen werkdruk, beloning, controle en psychosociale stress.
2. Systematische beoordeling:
   • De DPQ biedt een gestructureerde manier om verschillende aspecten van de werkplek te evalueren. Dit omvat de organisatie en inhoud van het werk, werkeisen, onderlinge relaties, conflicten en de algemene beleving van de werksituatie.
   • Door deze systematische aanpak krijgen arbeidsdeskundigen een gedetailleerd en objectief beeld van de ervaren psychosociale arbeidsbelasting.
3. Gebruiksvriendelijkheid:
   • De vragenlijst wordt online ingevuld, wat het proces efficiënt en toegankelijk maakt voor zowel de arbeidsdeskundige als de werknemer. De werknemer ontvangt een link om de vragenlijst te openen en in te vullen, wat zorgt voor een gebruiksvriendelijke ervaring.
4. Inzicht en analyse:
   • De antwoorden van de vragenlijst worden geanalyseerd om inzicht te krijgen in specifieke problemen en stressfactoren op de werkplek. Dit helpt arbeidsdeskundigen om gerichte interventies te plannen en uit te voeren.
   • De analyse biedt een objectief oordeel over de ervaren psychosociale arbeidsbelasting. Dit is essentieel voor de ontwikkeling van effectieve strategieën om werkgerelateerde stress te verminderen.
5. Interventies en verbeteringen:
   • Op basis van de resultaten kunnen arbeidsdeskundigen interventies voorstellen die gericht zijn op het verbeteren van de werkomstandigheden. Dit kan variëren van organisatorische veranderingen en aanpassingen in de werkdruk tot het verbeteren van communicatie en relaties op de werkvloer.
   • Door gerichte acties te ondernemen, kunnen werkgevers de psychosociale arbeidsbelasting verminderen. Dat kan leiden tot een hogere werktevredenheid.

De DPQ is vertaald en aangepast aan de Nederlandse situatie door een groep arbeidsdeskundigen en experts uit aanpalende beroepsgroepen. Hierdoor sluit de vragenlijst goed aan bij de huidige werksituatie in Nederland. De vragenlijst wordt online ingevuld via een platform (http://dpq.arbeidsdeskundigen.nl), wat het proces efficiënt en toegankelijk maakt voor zowel de arbeidsdeskundige als de werknemer.

De vragenlijst evalueert verschillende aspecten van de werkplek, verdeeld over vijf domeinen: organisatie en inhoud van het werk, werkeisen, onderlinge relaties met collega’s en management, conflicten op het werk, en de beleving van de werksituatie. De antwoorden worden geanalyseerd om inzicht te krijgen in specifieke problemen en stressfactoren. Dat kan helpen bij het ontwikkelen van gerichte interventies om de werkomstandigheden te verbeteren.

Bronvermelding: DPQ - https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/dpq