Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
Kor Brongers UWV Groningen/UMCG Groningen
Het effect van een integrale participatiegerichte dienstverlening door de arbeidsdeskundige aan klanten met meervoudige problematiek.
2012-2020. Oplevering 2020
Gebruikers: UWV, verzekeraars, re-integratie bedrijven en gemeenten.
- Comprehensive approach to reintegration of disability benefit recipients with multiple problems (CARm) into the labour market: results of a randomized controlled trial, april 2022
- Prevalentie, soorten en combinaties van multiproblematiek bij mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, juni 2021
- Prevalence, types, and combinations of multipleproblems among recipients of work disabilitybenefits, april 2021
- Feasibility of Family Group Conference to promote return-to-work of persons receiving work disability benefit
- Toepasbaarheid van de Eigen Kracht-methode bij re-integratie, september 2019
- Eigen Kracht-methode: Inzet sociaal netwerk van toegevoegde waarde bij re-integratie, Kor Brongers, AD Visie nr. 3, juni 2019
- Development and evaluation of a strength-based method to promote employment of work-disability benefit recipients with mutiple problems: a feasibility study
- Als je niet zelf de regie pakt, bepaakt een ander wat je gaat doen
- Haalbaarheidsstudie naar integrale begeleidingsmethode
- De tijd is rijp voor een andere aanpak, AD Visie nr 3, juli 2022
Interviews en presentaties:
Lydia in ’t Hout, zelfstandig arbeidsdeskundige De Hoop & Partners / Tilburg University en HAN
Arbeidsdeskundig inventarisatie-instrument om factoren in herhaald verzuim bij veelvoorkomende psychische klachten in te schatten.
2021-2027. Oplevering 2027
Gebruikers: arbeidsdeskundigen werkzaam binnen WvP, AOV, gemeenten, UWV en letsel.
Korte beschrijving:
Uit onderzoek blijkt dat 20 tot 30 procent van de werknemers die uitvallen door psychische klachten later opnieuw uitvalt. In 90 procent van de gevallen gebeurt dat binnen 3 jaar. Het is belangrijk meer inzicht te krijgen in factoren die herhaald verzuim en duurzame inzetbaarheid na uitval beïnvloeden. Het doel van dit onderzoek is inzichtelijk te maken welke persoonsfactoren, sociale en arbeidsgerelateerde factoren de kans op herhaald verzuim beïnvloeden. Met deze inzichten ontwikkelen we een arbeidsdeskundig instrument om gemakkelijk beïnvloedende factoren inzichtelijk te maken. Betrokkenen kunnen daarmee beter geadviseerd worden omtrent interventies en re-integratie.
Het onderzoek bestaat uit een literatuuronderzoek, interviews, dataonderzoek, ontwikkelen van een (digitaal) instrument voor arbeidsdeskundigen, pilot en evaluatie.
Publicaties:
- Voorspellende factoren bij herhaald verzuim door veelvoorkomende psychische klachten Lydia in‘t Hout, Shirley Oomens, Emma Vossen, Suzanne G. M. van Hees & Roland W. B. Blonk Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, april 2025
- Factors Related to the Recurrence of Sickness Absence Due to Common Mental Health Disorders: A Systematic Review Lydia in‘t Hout, Suzanne G. M. van Hees, Emma Vossen, Shirley Oomens, Dike van de Mheen & Roland W. B. Blonk Journal of Occupational Rehabilitation, juli 2024
- Wat beïnvloedt of een werknemer uitvalt of niet, Lydia in 't Hout AD Visie mei 2024
Ilonka Eekhoudt, UWV Bezwaar en Beroep Arnhem / Tilburg University
Ilonka Eekhoudt heeft haar promotieonderzoek beëindigd. In de jaren lopende het onderzoek zijn data verzameld die hebben geresulteerd in twee publicaties. Naar verwachting wordt met de resterende data nog een derde artikel gepubliceerd in samenwerking met Tilburg University.
De artikelen zijn te lezen via de website:
- Welke werkgevers krijgen een loonsanctie? Uitkomsten van het toetsen van re-integratie-inspanningen door het UWV. Eekhoudt, I., Oomens, S., Slebus, F., & Blonk, R. (2020). Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (TvA). Online first, mei 2020 / TVA 36(3).2020 blz 261-275.
- Werkgeverservaringen met re-integratieverplichtingen, de RIV-toets en loonsancties. Ilonka Eekhoudt, Shirley Oomens & Roland Blonk (2020). AD-Visie nr. 4 / 2020 blz 14-17.