Jong Geleerd, Oud Geleerd: multidisciplinaire samenwerking in het poortwachterproces

Binnen het poortwachterproces werken veel verschillende professionals, van bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen tot re-integratie- en hr-professionals. Allemaal zijn ze het erover eens dat onderlinge kennisdeling en samenwerking het proces kan verbeteren. ZINZIZ onderzocht in samenwerking met de NVvA, SAM en het AKC hoe we die samenwerking in de praktijk kunnen stimuleren.

Uit dit onderzoek blijkt dat de behoefte aan kennisuitwisseling vaak beperkt is. Professionals werken over het algemeen een-op-een met de cliënt, wat betekent dat contact met andere disciplines minder vanzelfsprekend is. Ze denken niet altijd vanuit een gezamenlijke aanpak, maar eerder vanuit het eigen specifieke deel van het traject. Hoewel het belang van samenwerking wordt erkend, nemen professionals zelden zelf het initiatief.

Belang samenwerking steeds meer erkend

Uit de interviews en vragenlijsten die voor dit onderzoek zijn afgenomen, blijkt dat het belang van multidisciplinaire kennisdeling en meer samenwerking in toenemende mate wordt herkend. De behoefte eraan is echter vaak nog latent. Professionals zien het nut ervan in, maar zoeken elkaar zelden actief op.

Samenwerking stimuleren

Hoe is deze (behoefte aan) kennisdeling en samenwerking te stimuleren? In ieder geval door aandacht te besteden aan relationele professionaliteit binnen de beroepsgroepen: het vergroten van het vermogen van de professional om relaties te navigeren en gezamenlijk vraagstukken aan te pakken. Ook onder andere themagerichte bijeenkomsten organiseren, dialogen stimuleren en (ervaren) hiërarchische relaties tussen de beroepsgroepen doorbreken kunnen helpen om de samenwerking te vergroten.

Jong Geleerd, Oud Geleerd

Jong Geleerd, Oud Geleerd is tot stand gekomen in samenwerking met NVvA, SAM, ZINZIZ en AKC. Het maakt deel uit van het ZonMw-programma Verbetering kwaliteit poortwachterproces

Meer weten? Lees het onderzoeksverslag