Nieuw onderzoek biedt praktische handvatten voor duurzame re-integratie

Het onderzoek introduceert een nieuwe benadering. Waar eerder controle en wantrouwen de boventoon konden voeren in re-integratietrajecten, kiest deze benadering een fundamenteel andere koers. Vertrouwen in de cliënt en diens vermogen om de regie te nemen, staan centraal. Uit onderzoek blijkt namelijk dat het niet werkt als de focus vooral ligt op het zo snel mogelijk uit de uitkering krijgen van een cliënt. Het is veel effectiever als de hulp gericht is op het vinden van werk waarvoor iemand innerlijk gemotiveerd is. Werk dat veel voldoening oplevert en waar iemand trots op kan zijn.

Wetenschappelijke onderbouwing

Deze nieuwe benadering is verwerkt tot een gesprekshandleiding met concrete handvatten om cliënten effectiever te begeleiden. Met als doel duurzame re-integratie versterken door het voeren van waardevolle, autonomie-ondersteunende gesprekken, waarbij de mens en zijn werkwaarden centraal staan. De gesprekshandleiding is gebaseerd op het Capability voor Werk Model en Gewogen Maatwerk. Deze benaderingen helpen arbeidsdeskundigen bij het methodisch begeleiden van cliënten op basis van hun waarden, mogelijkheden en context. De handleiding is uitvoerig getest en gezamenlijk ontwikkeld door arbeidsdeskundigen, cliënten en wetenschappers.

Download de gesprekshandleiding

Werkwaarden staan centraal

De handleiding zet alle basisgespreksvaardigheden en -technieken op een rij. Het biedt ook een groot aantal voorbeeldvragen. Dankzij de wetenschappelijke grondslag biedt de handleiding een stevig fundament voor gesprekken tussen arbeidsdeskundigen en cliënten. Centraal in de aanpak staat het onderzoeken van werkwaarden: wat vindt een cliënt belangrijk in werk? En hoe kun je samen een realistisch perspectief vormen op passend werk? Aan de hand van het cirkelmodel krijgen arbeidsdeskundige en cliënt een beeld van de basis die er al is, wat ontwikkeling of verbetering vraagt en wat de cliënt ziet op de lange termijn.

Succeservaringen en autonomie

De nieuwe benadering biedt ruimte aan de professional om maatwerk te leveren en tegelijk wetenschappelijk onderbouwd te werken. Uiteindelijk gaat het om het versterken van zelfsturing, zodat cliënten er vertrouwen in krijgen dat ze doelen kunnen bereiken.

‘De gesprekshandleiding helpt arbeidsdeskundigen, in de complexe context van maatschappelijke veranderingen en gestelde eisen, op een professionele wijze aan de dienstverlening invulling te geven. Mijn inziens is deze benaderingswijze een belangrijke basis voor het arbeidsdeskundig handelen’, aldus Marianne Holleman, directeur van het AKC.

Naast de gesprekshandleiding zijn meer middelen ontwikkeld rond dit onderzoek:

• Lees de wetenschappelijke onderbouwing in het cahier Waarde toevoegen aan re-integratie.
• Download het cirkelmodel en kaartjes met werkwaarden om in te zetten in gesprekken.
• Download verschillende informatiefolders die je kunt inzetten bij deze benadering:
  • Folder voor cliënt, voorafgaand aan het gesprek
  • Folder voor cliënt na het eerste gesprek
  • Folder voor leidinggevenden en managers
  • Folder voor werkgevers van de arbeidsdeskundigen