20
apr
2022

Inclusieve arbeidsorganisatie met behulp van Inclusief Herontwerp van Werk 2.0

Een inclusieve arbeidsorganisatie maakt optimaal gebruik van de diversiteit van talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. Maar hoe doe je dat? De methode Inclusief Herontwerp van Werk (IHW) kan helpen om het werk anders en inclusief te organiseren. Het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) van Maastricht University heeft de methode doorontwikkeld tot IHW 2.0. De methodiek sluit nu nog beter aan bij de knelpunten en behoeften van werkgevers.

Doorontwikkeling Inclusief Herontwerp van Werk

Maastricht University en UWV ontwikkelden in 2011 in opdracht van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum de methode IHW. Met deze methode is de integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te verwezenlijken. Na de doorontwikkeling naar IHW 2.0 verbindt het instrument duurzame inzetbaarheid en re-integratie van de huidige werknemers aan inclusie van de brede groep werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De rol van arbeidsdeskundigen

De arbeidsdeskundige heeft drie rollen bij het inclusief organiseren van werk: die van ambassadeur, adviseur en ondersteuner. IHW 2.0 is een instrument voor methodisch handelen dat professionals kan ondersteunen in hun rol als strategisch gesprekspartner voor werkgevers op HR-gebied. Het voorziet in zowel een diagnose van de bedrijfssituatie als een advies op maat. Het kan daarmee bijdragen aan vraaggericht werken.

Meer weten? Bekijk dan hier het factsheet IHW 2.0 of lees de notitie over de ontwikkeling van IHW 1.0 naar IHW 2.0.

AKC
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht