Arbeidsdeskundigen verhalen

Het is maandagmiddag en we hebben een afspraak met Rosalie Volkers en Jurriaan Oudhoff, twee bevlogen arbeidsdeskundigen bij de afdeling Bezwaar en Beroep van UWV. Wat meteen opvalt is hun enthousiasme. Ze vertellen direct honderduit over hun vak, hun drive en de uitdagingen die ze dagelijks tegenkomen. “Dit is een prachtig vakgebied, maar dat weten nog niet genoeg mensen,” zegt Jurriaan. Tijd om dat te veranderen.

Als werkgever wil je voorkomen dat werknemers zich ziek melden met psychische klachten. Toch kan het soms lastig zijn om zelf te bepalen welke factoren bijdragen aan het psychisch welbevinden van werknemers. Een arbeidsdeskundige kan je hierover adviseren.

De arbeidsmarkt is al enige jaren uitzonderlijk krap. Er zijn veel vacatures en de werkloosheid is relatief gezien laag. Vanwege de vergrijzing en het toenemende arbeidsaanbod ziet het er niet naar uit dat dit de komende jaren zal veranderen. Stel dat het de komende jaren lukt om een goede samenwerking tussen werkgevers en arbeidsdeskundigen te krijgen. Dan kan dit enorm veel opleveren!

De plannen waren er al enige tijd, maar in juni 2024 is er dan ook daadwerkelijk een (concept-) wetsvoorstel gepubliceerd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zzp’ers. Als de maatregelen uit dit wetsvoorstel doorgaan, zijn zzp’ers straks verplicht om een verzekering af te sluiten tegen het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid.

Als iemand fysiek of mentaal letsel heeft, is dit vaak enorm ingrijpend voor diegene. Mensen zijn soms bang dat ze thuis komen te zitten en nooit meer in staat zijn om hun oude leven – en werk – op te pakken. In de meeste gevallen is er echter meer mogelijk dan je denkt. Een arbeidsdeskundige kan helpen om deze mogelijkheden te ontdekken.

Een werknemer die long-COVID klachten heeft, kan vaak niet (meteen) zijn of haar oude werk doen. Het kan nodig zijn om bepaalde (werk-) aanpassingen door te voeren. Een arbeidsdeskundige kan gericht adviseren over welke werkaanpassingen het meest geschikt zijn. Iedere situatie is uniek. Het is maatwerk!

Als een werknemer mentale klachten heeft, is het vaak nodig om (tijdelijk) bepaalde aanpassingen in het werk te maken. Dit kan variëren van aangepaste of flexibele werktijden tot het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden. Welke aanpassingen er nodig zijn, hangt af van het soort klachten dat de werknemer heeft en het werk dat hij of zij doet. Een arbeidsdeskundige kan hier goed over adviseren.

Psychische klachten kunnen veel verschillende oorzaken hebben. Iemand kan een moeilijke jeugd hebben gehad en daar op latere leeftijd last van krijgen. Of iemand is extreem perfectionistisch en ondervindt daar hinder van. Ook kan iemand tijdelijk overbelast zijn door bijvoorbeeld mantelzorgtaken. Maar hoe herken je het als werkgever nou als een werknemer psychische klachten krijgt? En hoe ga je hier vervolgens mee om?

Steeds meer organisaties zijn zich bewust van de voordelen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Zo zijn organisaties met een divers personeelsbestand vaak innovatiever en creatiever. Ook kan het een goede oplossing zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt. Maar hoe zorg je nou voor een diverse en inclusieve organisatie, waarin ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans krijgen?