Alles voor de arbeidsdeskundige
Hoe ondersteun je een werknemer écht bij de terugkeer naar werk? Hoe houd je werkgevers realistisch én handelingsgericht? En hoe voorkom je onnodige schadelast voor de verzekeraar? Daar komt de arbeidsdeskundige in beeld – vaak de ontbrekende schakel in het samenspel tussen mens, werk en regelgeving.
Arbeidsdeskundigen: onafhankelijke experts in (werk)belasting en belastbaarheid
De arbeidsdeskundige brengt iets unieks in elk verzuimtraject: het vermogen om zowel de belasting van het werk als de belastbaarheid van de werknemer scherp in kaart te brengen. Waar artsen medische grenzen bewaken en werkgevers verantwoordelijk zijn voor het werk, verbindt de arbeidsdeskundige deze domeinen en brengt ze samen.
Of het nu gaat om het analyseren van knelpunten, adviseren over passende werkpakketten of het creëren van realistische verwachtingen: met hun onafhankelijke blik geven arbeidsdeskundigen richting aan duurzame re-integratie. Daarbij houden ze niet alleen rekening met de taken van vandaag, maar ook met toekomstige veranderingen in werk of belastbaarheid.
Kansen zien en benutten
Arbeidsdeskundigen hebben impact op meerdere niveaus. Richting werknemers helpen ze bij het verkrijgen van inzicht in hun mogelijkheden, grenzen en in de stappen die nodig zijn voor een duurzame terugkeer. Richting werkgevers stimuleren ze het denken buiten bestaande kaders: niet vasthouden aan één functie, maar kijken naar wat wél kan. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is die flexibiliteit cruciaal.
Voor verzekeraars zijn arbeidsdeskundigen op een andere manier waardevol. Hun objectieve analyses dragen bij aan het beperken van schadelast – niet door te vertragen of in te dammen, maar door oplossingen te creëren en werkhervattingsprocessen te versnellen. Zowel op casusniveau als organisatiebreed.
Samenwerken met een holistische aanpak
De kracht van de arbeidsdeskundige zit ook in het verbinden. Zij slaan de brug tussen werkgever, werknemer en verzekeraar. Door doelen te formuleren, rollen helder te maken en samenwerking te coördineren, brengen zij structuur en voortgang in complexe trajecten.
Samen met HR, bedrijfsartsen, casemanagers en andere specialisten werken zij aan een integrale aanpak. Het resultaat? Meer grip op inzetbaarheid, minder onnodig verzuim en beter perspectief op duurzaam werk.
Een rol met impact
In een veranderende arbeidsmarkt – waarin krapte en verzuim toenemen – is de rol van de arbeidsdeskundige belangrijker dan ooit. Hun onafhankelijke blik en verbindende aanpak maken het verschil. Niet alleen in individuele dossiers, maar ook in het bredere inzetbaarheidsbeleid van organisaties.