Alles voor de arbeidsdeskundige
Steeds meer werknemers ervaren stress, maar de oorzaak ligt zelden uitsluitend op de werkvloer. Dat blijkt uit inzichten van psychologen, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Stress ontstaat meestal door een samenloop van werkdruk, privé-factoren en beperkte hersteltijd, en raakt daarmee zowel werknemers als organisaties.
Samenhang tussen werk en privé
Uit interviews met behandelaren blijkt dat werknemers stress vaak toeschrijven aan werkgerelateerde druk: volle agenda’s, hoge verwachtingen en weinig regie over taken. Tegelijkertijd spelen privé-omstandigheden een grote rol, zoals mantelzorg, financiële zorgen of langdurige mentale belasting. Deze factoren versterken elkaar en maken het moeilijker om te herstellen tijdens of na werktijd.
Werkgevers en werknemers vinden het soms lastig om die wisselwerking te herkennen. Daardoor blijven signalen zoals concentratieverlies, slaapklachten en terugtrekkend gedrag langer onder de radar.
Grenzen aan veerkracht
Deskundigen benadrukken dat veel werknemers een lange periode hoge spanning kunnen volhouden, totdat relatief kleine gebeurtenissen leiden tot overbelasting. Herstelmomenten ontbreken dan vaak. Ook blijkt dat medewerkers stresssignalen soms minder snel delen uit loyaliteit of omdat zij geen extra druk op collega’s willen leggen.
Wanneer stress langdurig aanhoudt, neemt de kans op verzuim sterk toe. Dit sluit aan bij landelijke trends waarin mentale klachten steeds vaker leiden tot langere afwezigheid.
Breder kijken naar oplossingen
In de praktijk vraagt stresshantering om een bredere benadering dan alleen het aanpassen van taken of werktempo. Ook aandacht voor belastende privé-factoren, ruimte voor herstel en gesprekken over grenzen blijken essentieel. Een open cultuur waarin medewerkers tijdig aangeven wat zij nodig hebben, helpt om uitval te voorkomen.
Lees het volledige artikel bij RTL Nieuws.