Productiviteit onder druk: welke rol speel jij als arbeidsdeskundige?

‘Gedoe’ als productiviteitskiller

Veel organisaties kampen met wat je in de praktijk ‘gedoe’ kunt noemen: teams die langs elkaar heen werken, onduidelijke verantwoordelijkheden, managers die brandjes blijven blussen, en medewerkers die niet zelfstandig knelpunten oplossen. Volgens het Nederlands Comité voor Ondernemerschap kost dit interne gedoe het Nederlandse mkb jaarlijks zo’n 65 miljard euro aan gemiste waarde.

Voor arbeidsdeskundigen ligt hier een kans én een verantwoordelijkheid. Want hoewel je vaak wordt ingeschakeld bij ziekteverzuim of re-integratie, kun je juist ook vóór die fase waardevol zijn — door je expertise in te zetten op het snijvlak van mens, werk en organisatie.

Van signaleren naar interveniëren

Als arbeidsdeskundige kun je organisaties helpen om knelpunten boven water te krijgen die de productiviteit remmen. Denk aan:

• Het analyseren van werkprocessen en teamstructuren

• Het signaleren van spanningen tussen belastbaarheid en taakinhoud

• Het adviseren bij het inrichten van werk dat past bij mensen én bij organisatiedoelen

• Het versterken van eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid binnen teams

Kortom: niet alleen meedenken over terugkeer naar werk, maar ook bijdragen aan het werkbaar en houdbaar houden van het werk zelf.

Arbeidsdeskundigen als partner in productiviteit

Juist in een tijd waarin arbeidskrapte en werkdruk toenemen, kun jij als arbeidsdeskundige een strategische rol pakken. Door met een frisse blik naar de werkvloer te kijken en concrete adviezen te geven, help je organisaties niet alleen mensen aan het werk te houden — je helpt ook om het werk slimmer, soepeler en effectiever te organiseren.