Alles voor de arbeidsdeskundige
Een recente studie laat zien dat mensen met autisme belemmeringen ervaren bij het vinden en behouden van werk. Discriminatie, gebrek aan kennis over autisme en inflexibiliteit in de werkomgeving worden vaak genoemd. Tegelijkertijd helpen een inclusieve werksfeer, waardering en passend werk dat aansluit bij talenten om duurzaam aan het werk te blijven.
Slecht nieuws: belemmeringen in beeld
Mensen met autisme stuiten in sollicitatieprocedures regelmatig op misverstanden, stereotypering of inflexibel gedrag van werkgevers. Ook een gebrek aan kennis en begrip op de werkvloer blijken belemmerend te werken.
Goed nieuws: bevorderende factoren
Werkomgevingen waarin medewerkers worden gewaardeerd, talentgericht worden ingezet en toegang hebben tot geschikte coaching vergroten de kans op duurzame participatie. Zelfinzicht, zelfvertrouwen en proactiviteit versterken dit effect nog verder.
Waar ligt de implicatie voor professionals?
De conclusies benadrukken dat sociale en organisatorische factoren zwaarder wegen dan louter medische of diagnosegerichte aspecten. Voor arbeidsdeskundigen en HR-professionals betekent dit: maatwerk, inclusieve werkculturen en begeleidingsaanbod op maat zijn cruciaal.
Lees het volledige Nederlandstalige artikel op TBV-online (PDF).