Medewerkersnetwerk voor mensen met psychische aandoeningen bevordert diversiteit en inclusie | Arbeidsdeskundigen
15
mei
2020

Medewerkersnetwerk voor mensen met psychische aandoeningen bevordert diversiteit en inclusie

Een medewerkersnetwerk is een goed instrument voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek van Samen Sterk zonder Stigma. Aukje Smit interviewde in opdracht van Samen Sterk zonder Stigma alle netwerken die op het moment van het onderzoek bekend waren in Nederland. Ze nam 23 (groeps)interviews af met vertegenwoordigers van elf medewerkersnetwerken, de werkgever (veelal een HRprofessional of HR-directeur) en de ondernemingsraad. Aan de interviews hebben in totaal 34 personen deelgenomen. Daarnaast vulden 114 leden van de onderzochte medewerkersnetwerken een digitale enquête in. Het doel: relevante informatie verkrijgen voor medewerkers die een dergelijk netwerk willen opzetten of doorontwikkelen en voor werkgevers die daarbij willen helpen. 

Lees hier het volledige persbericht.

NVvA
Terug naar overzicht
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws
Arbovisie 2040: preventie centraal voor gezond en veilig werken

In het SER-advies Arbovisie 2040 – deel 2 benadrukken sociale partners het ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Cobot als collega: kans voor inclusief samenwerken

Collaboratieve robots – kortweg cobots – kunnen een waardevolle aanvulling ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Plots arbeidsongeschikt: wat betekent dat voor werkgever en werknemer

Arbeidsongeschiktheid is voor de meeste werkenden geen onderwerp van gespre ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws