Er komt meer aandacht, samenwerking en geld om mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk te helpen. Werk kan een enorm positief effect hebben op de psychische gezondheid. Op 24 mei tekenen GGZ Nederland, UWV, gemeenten, professionals en cliëntorganisaties afspraken die er aan moeten bijdragen dat mensen met een psychische kwetsbaarheid vaker aan werk komen en dat werk ook houden. Tegelijkertijd

De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen is een beroepsvereniging van én voor arbeidsdeskundigen. Voor versterking van de commissie van regio West zijn we op zoek naar nieuwe, enthousiaste collega’s, die actief en met energie willen meewerken aan het organiseren van de regio bijeenkomsten. Daarnaast heb je, als commissielid, een signalerende functie richting het hoofdbestuur van de NVvA.

Volgende week organiseert de NVvA het jaarlijkse voorjaarscongres. Het congres is een eerbetoon aan Johannes van der Wal en staat volledig in het teken van onderwerpen binnen het vak van Arbeidsdeskundige die hem na aan het hart lagen, zoals duurzame inzetbaarheid, PTSS, Kwaliteit op Maat etcetera. Klik hier voor het volledige programma. Meer informatie over het congres vind u hier .

De Belgische regering heeft een lijst gemaakt van zware beroepen. Wie in het leger, de zorg of het onderwijs werkt, mag er eerder met pensioen. Ook een goed idee voor ons? Niet echt, zegt arbeidseconoom Joop Schippers. Na maandenlang overleg zijn onze Zuiderburen tot een akkoord gekomen als het gaat om de pensioenen van zware beroepen. In overleg met twee vakbonden is er een lijst opgesteld waarop

Dit onderzoek van het CZ geeft inzichten die kunnen inspireren om de juiste keuzes te maken en actief bezig te gaan met de gezondheid en inzetbaarheid van personeel. Een mooie kijk in de gedachtenwereld van werkgevers en werknemers als het gaat om vitaal aan het werk zijn. Klik hier voor het volledige onderzoek.

De NVvA, AKC en BOW slaan de handen ineen om de werkscan een nieuw jasje te geven. Op basis van de wensen van gebruikers van de werkscan (werkscandeskundigen) en de nieuwe inzichten over ‘eigen regie op werken met een goede balans’ en ‘werken met plezier ‘, gaan wij een aantal zaken herzien. In ieder geval wordt nu gedacht aan het aanpassen van: - Marketing filosofie over inzet van Werkscan

Dit blijkt uit het onderzoek 'Ervaren regeldruk werkgevers' door Panteia in opdracht van SZW. Het onderzoek geeft inzicht in welke regels als het meest belastend worden ervaren door werkgevers en de oorzaak van dit gevoel. Er zijn in totaal 18 regels onderzocht, waaruit drie regels naar voren kwamen waarbij werkgevers grote moeite ervoeren bij de naleving. Als lastig worden de regels vanuit de

Er zijn veel initiatieven en projecten om statushouders aan werk te helpen, maar de resultaten blijven achter. Uit eerder onderzoek door het CBS bleek dat van de asielzoekers die in 2014 een verblijfsvergunning kregen, 2,5 jaar later maar 11 procent betaald werk heeft gevonden. Volgens SER blijven de resultaten van projecten achter omdat veel initiatieven kleinschalig zijn. Ook is het voortbestaan

Met de Werkverkenner biedt UWV dienstverlening aan WW-ers op basis van wetenschappelijk inzicht. De Werkverkenner bestaat uit een online vragenlijst gecombineerd met UWV-administratiegegevens. Het instrument voorspelt de kans op werkhervatting en geeft een snelle diagnose van persoonlijke belemmeringen en mogelijkheden van WW’ers om werk te vinden. UWV gaat de Werkverkenner 2.0 vanaf 2019 gebruiken

UWV publiceert landelijke en regionale arbeidsmarktprognose. Volgens het UWV zullen er in de komende twee jaar ruim 318.000 banen bij komen. De werkgelegenheid zal op 10,5 miljoen banen uitkomen in 2019. Er zullen jaarlijks meer dan 1 miljoen vacatures ontstaan. Belangrijkste conclusies uit de landelijke arbeidsmarktprognose : In bijna alle sectoren is banengroei, het meest in de