Afgelopen maand kreeg de campagne ‘Open voor 50-plus’ een vervolg. De campagne heeft tot doel om nog meer werkgevers te overtuigen dat ze ook eens aan een 50-plusser moeten denken in de sollicitatieprocedure. De campagne is in samenwerking met MKB Nederland tot stand gekomen. De campagne draait om verschillende werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf die zelf meerdere 50-plussers in dienst hebben

Werknemers zijn overwegend positief over het doen van een gezondheidscheck op het werk. Ze vinden het fijn dat ze meer te weten te komen over hun eigen gezondheid. Tegelijkertijd willen ze niet dat hun werkgever zich hier teveel mee bemoeit. Dit komt naar voren uit onderzoek van het EMGO+ Instituut (Vumc), gefinancierd door het Diabetes Fonds, de Hartstichting en de Nierstichting. De onderzoekers

Het effect van de loonkostensubsidie waarmee de Participatiewet werkgevers stimuleert mensen met een beperking in dienst te nemen, zal gering zijn. Om deze mensen deel te laten nemen aan het normale arbeidsproces is veel meer nodig, zoals daadwerkelijk inspelen op hun talenten en het creëren van de juiste randvoorwaarden bij werkgevers. Dat concluderen onderzoekers van Tilburg University. De nieuwe

Elf Nederlandse bedrijven staan in de top 100 beste werkplekken van Europa. Het is de uitkomst van het onderzoek ‘Great Place to Work’ onder 2.330 Europese organisaties in 19 landen. Het is voor de 13e keer dat dit onderzoek plaatsvindt. De groep hoogst scorende Nederlandse organisaties bestaat uit 9 multinationals, met NetApp, leverancier van IT storage oplossingen, op de toppositie. Daarnaast

De Participatiewet is nog geen half jaar jong of er wordt alweer in gewijzigd. Reden is het matig vollopen van het doelgroepregister, waaruit werkgevers kunnen putten die op zoek zijn naar werknemers met een garantiebaan indicatie. Om ervoor te zorgen dat dit doelgroepregister sneller gevuld wordt, kunnen burgers zich voor een beoordeling arbeidsvermogen nu rechtstreeks wenden tot UWV. Zij hoeven

Ruim driehonderd NVvA leden ‘trotseerden’ op 11 juni jongstleden het prachtige zomerweer en bezochten het voorjaarscongres dat dit keer werd gehouden in Jaarbeurs Utrecht. Onder leiding van dagvoorzitter Anouschka Laheij werden de congresgangers getrakteerd op een interessante rij sprekers rondom het thema Participatiewet. Daarmee had het congres een andere opzet als voorheen. Dit keer geen workshops

Het aantal WW-uitkeringen aan 50-plussers is in de eerste vier maanden van het jaar flink gedaald. Bijna 26.000 vonden in deze periode een baan. Het totaal aantal 50-plussers met een WW-uitkering bedroeg eind april ruim 200.000. UWV verwacht dat de positieve trend dit jaar en in 2016 doorzet. Werkzoekende 50-plussers maken de komende jaren de meeste kans op werk in de detail- en groothandel en zakelijke

Vanaf 1 juli 2015 is de website www.arbeidsdeskundigen.nl totaal vernieuwd. De site bundelt kennis op arbeidsdeskundig gebied en presenteert de bestaande AKC producten als Leidraden, Cahiers en Voorbeeld Casuïstiek nu overzichtelijk en toegankelijk. Ieder NVvA-lid heeft er zijn of haar eigen profiel en kan dat zelf aanpassen en… ook het eigen certificeringsdossier bijhouden. Dit alles maakt dat

Gemeenten besteden in hun beleid weinig aandacht aan het voorkomen van verdringing van reguliere arbeid als bijstandsgerechtigden gaan werken met behoud van uitkering. Dit leidt tot een grotere kans op ongelijke behandeling binnen een gemeente en op het overschrijden van de grens van wat nog als niet-reguliere arbeid kan worden gezien. Dit blijkt uit het rapport ‘Gemeentelijke aandacht voor verdringing

Gemiddeld besteden leidinggevenden ruim drie uur per week aan het opvangen van afwezigheid door het regelen van vervanging, het aanpassen van de werkzaamheden of het geven van instructies aan de vervangers. Dit komt neer op bijna vier werkweken per jaar per leidinggevende. Dit blijkt uit Europees onderzoek van Kronos in samenwerking met de Society for Human Resource Management (SHRM) .