Het bezoek betreft de vestiging van MidZuid in Oosterhout waar de technohub gevestigd is. In het kader van de inclusieve arbeidsmarkt worden allerlei technologische ontwikkelingen getest waarmee waarmee mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Na een presentatie van de technologische ontwikkelingen gaat je zelf een zestal voorzieningen ervaren

Een digitale ALV verschilt van een reguliere ALV en het is daarom belangrijk om je vragen vooraf te stellen. Je hebt tot 5 juni de mogelijkheid om vragen te sturen naar  nvva@arbeidsdeskundigen.nl . Agenda De agenda zal bestaan uit het jaarverslag en de financiën. Daarnaast zullen de bestuurswisselingen in de platformen en regio’s worden besproken. De agenda en bijbehorende documenten voor de

De afgelopen jaren is hard gewerkt om de achterstanden in de sociaal medische beoordelingen voor een WIA – uitkering terug te brengen. Sinds oktober 2022 is het voor een zieke werknemer van 60 jaar of ouder al mogelijk om een vereenvoudigde beoordeling van een WIA- aanvraag te krijgen. Om de achterstanden verder te helpen verkleinen is er een extra maatregel bij gekomen. Vanaf 1 juli 2024 is de WIA-beoordeling

De Regio Commissie NVvA Zuid nodigt je uit voor een interactieve podcast op 10 december rondom het thema:  ‘Hoe ver gaat de verantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundige’ Over de sprekers: Izzet Özkan is sinds 2002 werkzaam als verzekeringsarts en heeft ruime ervaring in de relevante wetsgebieden (WIA, ZW, WAO, WAJONG). Hij werkt momenteel vooral als arts-gemachtigde, waarbij hij een medisch-inhoudelijke

De sessie wordt geleid door de AI-flitsmeester, een ervaren oud-leerkracht die gespecialiseerd is in het uitleggen van AI-termen en concepten in korte, krachtige video's van slechts 60 seconden. Dit innovatieve format, bedacht door Matthijs Akkenaar, helpt je om snel en effectief bij te blijven met de laatste ontwikkelingen in de AI-wereld.

Twee van de absolute hoogtepunten van het congres beloven de lezingen van Jitske Kramer en Manon Ruijters te worden. We stellen ze aan je voor:  Jitske Kramer is een veelgevraagd spreker, corporate antropoloog en oprichter van Human Dimensions. Ze staat bekend om haar fascinerende inzichten in groepsdynamiek, organisatiecultuur en leiderschap. Jitske neemt je mee in haar onderzoek naar hoe

Zoals je mogelijk al weet zijn er uit het bredere initiatief "AD van de Toekomst" 6 projecten gekomen. Te weten: Kennis, houding en vaardigheden, status, het vak, kwaliteit, toegankelijkheid en imago. In ieder project gaat er een werkgroep planmatig aan de slag om het desbetreffende thema uit te diepen. Er wordt van je verwacht dat je in de werkgroep actief gaat deelnemen door mee te denken,

De arbeidsdeskundige en de arbeids-en organisatiedeskundige werken allebei op het snijvlak van mens, arbeid en organisatie, maar hebben naast overeenkomsten duidelijke verschillen. Zo werkt de ad meer persoonsgericht  en is de individuele functie, die specifieke functiebelasting, het verzekerde loon en verdienvermogen belangrijk. De A&O'er heeft voor adviezen op het gebied van aanpassing, verandering