Wajong: wat verandert er per 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 verandert de beoordeling van het recht op een Wajong-uitkering voor mensen die langere tijd werken. Voor een deel van de Wajongers eindigt de uitkering wanneer zij vijf jaar aaneengesloten hebben gewerkt en op dat moment een inkomen verdienen van ten minste 75% van het wettelijk minimumloon. Het inkomen in die vijf jaar is niet van belang; doorslaggevend is dat er vijf jaar onafgebroken gewerkt is. Deze wijziging volgt uit de Wet vereenvoudiging Wajong, die sinds 2021 van kracht is.

Achtergrond van de maatregel

Met de wetswijziging wil de overheid stimuleren dat Wajongers die duurzaam voldoende verdienen worden beschouwd als regulier werkenden. Tegelijkertijd blijft er aandacht voor degenen die nog ondersteuning nodig hebben om hun werk te behouden. De Wet vereenvoudiging Wajong bracht eerder al de harmonisatie van inkomensregels en introduceerde voor bestaande werkenden het garantiebedrag, bedoeld om inkomenseffecten te verzachten.

Toetsing per januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 gaat UWV maandelijks beoordelen of een Wajonger nog aan drie voorwaarden voldoet. De Wajong-uitkering en het garantiebedrag vervallen wanneer:

er vijf jaar onafgebroken is gewerkt zonder onderbreking van drie maanden of langer
het inkomen hoger is dan 75 procent van het wettelijk minimumloon
er geen gebruik wordt gemaakt van voorzieningen of ondersteuning van UWV

Ondersteuning telt alleen mee wanneer deze formeel via UWV is aangevraagd. Hulp die niet officieel is vastgelegd, zoals begeleiding door een interne jobcoach, wordt niet meegenomen bij de beoordeling.

Deadline voor aanvragen van ondersteuning

Voor werknemers die ondersteuning willen behouden, geldt een belangrijke termijn. Werkgevers en werknemers moeten er samen voor zorgen dat deze ondersteuning uiterlijk op 23 december 2025 is aangevraagd bij het UWV via het onderdeel Ondersteuning bij werk of onderwijs.

Lees het volledige artikel bij AWVN.