Alles voor de arbeidsdeskundige
In het aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt is de diversiteit in leeftijd groter dan ooit. Ook op de werkvloer van bedrijven lopen steeds vaker verschillende generaties rond. Dat levert nieuwe kansen en uitdagingen op. Welke voordelen biedt deze groeiende leeftijdsdiversiteit en hoe kunnen bedrijven die optimaal benutten? Antwoorden op deze vragen staan centraal in het Charterdocument Leeftijdsdiversiteit van de Sociaal Economische Raad (SER)
Jongeren (15-30 jaar) en ouderen (50-plussers) vormen in Nederland de komende tien jaar de grootste groepen op de arbeidsmarkt. Gemeenschappelijk kenmerk is dat zij vooral in crisissituaties de grootste kans lopen om werkloos te worden. Maar de verschillen zijn vaak ook groot, met name op het vlak van digitalisering, ervaring, kennis en manier van leidinggeven. Jongeren en ouderen zijn dus in toenemende mate elkaars collega’s. Die samenwerking tussen oud en jong verloopt vaak goed, maar niet altijd. Er kunnen fricties ontstaan die vaak het gevolg zijn van cultuurverschillen en wederzijdse beeldvorming. Werkgevers doen er dan ook goed aan leeftijdsbewust beleid te ontwikkelen om deze diversiteit goed te managen en de potentiële meerwaarde ervan tot zijn recht te laten komen. Meer informatie? Download dan hier het Charterdocument Leefstijldiversiteit.