Alles voor de arbeidsdeskundige
Tijdens de recente bijeenkomst van regio West stond het thema inclusieve arbeidsmarkt centraal. Nadira Ettahiri, werkzaam bij AVA (arbodienst voor anderstaligen), gaf een inspirerende presentatie over haar ervaringen en inzichten. Ze legde uit hoe taal, cultuur en persoonlijke omstandigheden van invloed kunnen zijn op de inzetbaarheid van werknemers, met name op de lange termijn. Het belangrijkste volgens haar? Oprechte interesse in anderen tonen en een open houding aannemen.
Door onderzoekend en leergierig te werk te gaan, kunnen verzuimproblemen vaak voorkomen of verminderd worden. Het belang van werk voor het welzijn van mensen is onmiskenbaar, en deze bijeenkomst zorgde voor levendige gesprekken onder de deelnemers.
De vertrouwenspersoon als cruciale schakel in de organisatie
Loubna Laabid deelde haar persoonlijke ervaringen als anderstalige op de werkvloer. Ze sprak openhartig over de uitdagingen die ze tegenkwam, zoals discriminatie en intimidatie. Ondanks deze obstakels heeft zij zich opgewerkt tot beleidsadviseur en werkt zij nu ook als zelfstandig vertrouwenspersoon. Voor organisaties met meer dan 50 werknemers is een vertrouwenspersoon verplicht, en de vraag naar externe professionals in deze rol groeit gestaag. Voor arbeidsdeskundigen kan dit een interessante aanvulling op hun kennisgebied zijn. Na een opleiding van zeven dagen is het mogelijk om geregistreerd vertrouwenspersoon te worden. Een vertrouwenspersoon draagt bij aan een gezonde werkomgeving door jaarlijks verslag uit te brengen aan de directie.
Netwerken en afsluiten met een borrel
De middag bood volop gelegenheid voor diepgaande discussies en het leggen van nieuwe contacten. De bijeenkomst werd afgesloten met een informele borrel. De volgende bijeenkomst voor regio west staat gepland op 10 december en zal gaan over het thema werken met een whiplash. Mis het niet!