En een inleiding door Marloes Barendrecht en Erwin Huibers, beide arbeidsadviseur Zintens, onderdeel van revalidatiecentrum Klimmendaal te Arnhem.

Echter, veel van de faciliteiten worden onderbenut en 90% van de interventies blijkt na een jaar geen meetbare effecten meer te hebben. Dit kan beter. Maar hoe?   Cruciaal voor lange termijn resultaat is intrinsieke motivatie, zorgen dat vitaliteit leuk is en blijft, het ondersteunen van ‘resilience’/veerkracht, plus een positieve spiraal van zelfzorg. Vanuit biologie en psychologie.

We barsten dus letterlijk van de energie en zijn vrij om deze, met hart en ziel, vorm te geven in ons leven. Bij elk van ons ziet die kracht er weer anders uit, hij wordt gekleurd door ons talent. Des te meer we kleur bekennen, of anders gezegd: hoe intenser we met hart en ziel leven, hoe krachtiger en vitaler we zijn.  

Sandra Brouwer: Voorzitter en vicevoorzitter wetenschappelijke programmaraad AKC 13.10  Beschikbare kennis en de programma’s van ZonMW   Fleur Boulogne programmasecretaris ZonMW 13.40 Kennisbundeling vanuit het veld “Fit for Work”   Michiel Reneman: Hoogleraar Universitair Medisch Centrum Groningen Revalidatiegeneeskunde en deelnemer in Fit for Work 14.00

Wat worden de nieuwe arbeidsmogelijkheden voor specifieker belastbare mensen? Wat worden de nieuwe risico’s voor het ontstaan van disbalansen tussen belastbaarheid en belasting? Robotisering biedt kansen als we adequaat op de veranderingen weten in te spelen en weloverwogen keuzes maken hoe robotisering wordt ingezet in bedrijven.  

Het belang van een zichtbaar gebruik van de beschikbare kennis in jouw beroepspraktijk als arbeidsdeskundigen wordt steeds groter. Veel collega’s zijn op zoek naar effectieve manieren van kennisdeling, kennis gebruik en het verversen van de kennis gericht op de eigen (toekomstige) ambities als arbeidsdeskundige.

Het belang van een zichtbaar gebruik van de beschikbare kennis in jouw beroepspraktijk als arbeidsdeskundigen wordt steeds groter. Veel collega’s zijn op zoek naar effectieve manieren van kennisdeling, kennis gebruik en het verversen van de kennis gericht op de eigen (toekomstige) ambities als arbeidsdeskundige.

Harry van de Kraats , algemeen directeur AWVN "Uitdagingen op de arbeidsmarkt en de inzet op Iedereen doet mee" Fred Zijlstra , hoogleraar Work & Organizational Psychology en directeur Centrum voor Inclusieve Arbeidsorganisatie "Inclusief werk voor iedereen, een methodiek voor arbeidsdeskundigen" Sandra Brouwer , Hoogleraar Sociale Geneeskunde, i.h.b. arbeidsparticipatie en re-integratie van kwetsbare

Wij wijzen erop dat er in verband met de beschikbare ruimte een maximum is verbonden aan het aantal deelnemers. Wij adviseren u daarom zo spoedig mogelijk te reageren. Met vriendelijke groet, NVvA, Platform AOV en Letsel

Hij deelt zijn ervaringen vanuit de praktijk en bespreekt nieuwe ontwikkelingen om naast de FML op betrouwbare en gevalideerde wijze ook psychologische aspecten vast te kunnen stellen die de arbeidsdeskundige beter in staat stelt tot succesvol begeleiden van mensen naar eigen of ander werk.