Doel en gebruik van de Leidraad Werkvoorzieningen De Leidraad Werkvoorzieningen biedt arbeidsdeskundigen en andere beroepsgroepen handvatten en een methodisch verantwoord handelingskader voor: de onderbouwing van het keuzeproces voor een werkvoorziening als oplossing voor een disbalans tussen belasting en belastbaarheid; het opstellen van een advies/aanvraag voor vergoeding van een werkvoorziening

Werkterrein Om deel te kunnen nemen aan het arbeidsproces of om het volgen van onderwijs mogelijk te maken, is soms het inzetten van (werk)voorzieningen noodzakelijk. Het is in de regel een verantwoordelijkheid van de werkgever/opdrachtgever om adequaat werkmateriaal aan te bieden en te zorgen voor een veilige werkomgeving. Domein werkgever/opdrachtgever De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) bakent

Selecteren In het menu rechts kan de arbeidsdeskundige een rol selecteren. Daar vindt hij meer informatie over die rol. Daaronder staan ook de bijbehorende opdrachten. Rollen De arbeidsdeskundige heeft op het gebied van werkvoorzieningen verschillende rollen. Hij kan fungeren als: Adviseur van de persoon met een (risico op een) disbalans in het werk of als adviseur van een arbeidsorganisatie

De arbeidsdeskundige heeft op het gebied van werkvoorzieningen verschillende rollen. Hij kan fungeren als: Adviseur van de persoon met een (risico op een) disbalans in het werk of als adviseur van een arbeidsorganisatie met een of meerdere personen met een (risico op een) disbalans in het werk. Toetser van de aanvraag voor werkvoorzieningen. Dit kan ook aan de orde zijn bij de toetsing

De arbeidsdeskundige kan de rol van adviseur aannemen. Als adviseur geeft hij antwoord op een arbeidsdeskundige vraag die is gericht op de oplossing van een disbalans op het gebied van belasting en belastbaarheid. De arbeidsdeskundige is in deze rol de persoon die het advies voor de werkvoorzieningen geeft en eventueel de aanvraag voor externe financiering onderbouwt. De rol van adviseur kent de

Opbouw In het menu rechts kan de arbeidsdeskundige een opdracht selecteren. Hieronder staat welke opdrachten bij welke rollen horen. Opdracht bij de rol De arbeidsdeskundige als adviseur 1. Advies opstellen   Opdracht bij de rol De arbeidsdeskundige als toetser 2. Toetsing

Verdiepend kader De Leidraad Werkvoorzieningen biedt een arbeidsdeskundig methodisch handelingskader voor het gehele proces van indicatie, advies en keuze voor een werkvoorziening. Ook de evaluatie van de voorziening wordt meegenomen in deze leidraad. De realisatie – feitelijke inkoop, verstrekking en implementatie – valt erbuiten. De methodiek van de leidraad ondersteunt het scherp formuleren

Beeldvorming (fase 1 t/m 3) De Leidraad Werkvoorzieningen biedt op het gebied van Beeldvorming een strategie waarmee de arbeidsdeskundige de disbalans kan onderzoeken. Ook kan hij nagaan hoe de bestaande disbalans(en) tussen functiebelasting en de belastbaarheid kan worden gecompenseerd. De leidraad hanteert een standaardindeling in zeven hoofdgroepen van disbalansen: Motorische disbalans