Rollen bepalen De arbeidsdeskundige ontvangt vaak een meervoudige opdracht, waarin meerdere rollen kunnen zijn verenigd. Bij de acceptatie van de opdracht benoemt en omschrijft de arbeidsdeskundige de rollen die hij tijdens de opdracht zal uitvoeren. Beoordelen conflicterende rollen Bij het aannemen van de opdracht maakt de arbeidsdeskundige de afweging of hij de juiste persoon is om de coaching

Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht De arbeidsdeskundige ondersteunt de organisatie bij het casemanagement door de HR-afdeling of de casemanagers te coachen.

Doelomschrijving De arbeidsdeskundige geeft inhoudelijke ondersteuning op verzuimvraagstukken aan HR-afdeling of casemanager. Wanneer inzetbaar Op aanvraag van de opdrachtgever/werkgever. Voorwaarden voor inzet en opdracht Bij acceptatie van de opdracht moet de arbeidsdeskundige voldoende informatie vergaren over gemaakte beleidskeuzes en werkwijzen binnen de organisatie. Daarnaast is informatie

Rollen bepalen De arbeidsdeskundige ontvangt vaak een meervoudige opdracht, waarin meerdere rollen kunnen zijn verenigd. Bij de acceptatie van de opdracht benoemt en omschrijft de arbeidsdeskundige de rollen die hij tijdens de opdracht zal uitvoeren. Beoordelen conflicterende rollen Bij het aannemen van de opdracht maakt de arbeidsdeskundige de afweging of hij de juiste persoon is om de coaching

Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht De werkgever houdt het casemanagement meestal in eigen handen. De uitvoering ligt dan bij de leidinggevende van de verzuimende werknemer en soms bij een HR-medewerker. Soms is (op tijdelijke basis) ondersteuning nodig bij het casemanagement. De arbeidsdeskundige kan deze ondersteuning bieden. Kenmerkend voor de arbeidsdeskundige in deze rol is de voortvarendheid in de

Doelomschrijving De arbeidsdeskundige wordt gevraagd om het casemanagement (tijdelijk) uit te voeren voor de gehele organisatie of voor een of meerdere onderdelen of afdelingen. Ook kan de arbeidsdeskundige worden ingeschakeld voor individuele verzuimdossiers. Wanneer inzetbaar De werkgever heeft onvoldoende mogelijkheden het casemanagement zelf uit te voeren. Er is vacature- of vervangingsruimte