Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht Het realiseren van werkhervatting is de verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever. Maar om dit daadwerkelijk in de praktijk vorm te geven is soms de hulp van een arbeidsdeskundige nodig. Hij kan de werknemer coachen in zijn terugkeer naar de werkvloer, zodat de kans op terugval in verzuim kleiner wordt en de re-integratie duurzaam verloopt. Mogelijkheden Zodra

Doelomschrijving De werkgever geeft de arbeidsdeskundige opdracht om een werknemer te coachen bij werkhervatting, om zo optimale werkhervatting te realiseren. Wanneer inzetbaar De werknemer is nog niet aan het werk. Het advies van de bedrijfsarts biedt onvoldoende houvast om werkhervatting mogelijk te maken. Werkgever en werknemer vragen zich af hoe de werkhervatting eruit moet zien en twijfelen

Rollen bepalen De arbeidsdeskundige ontvangt de opdracht via mail, telefoon of persoonlijk contact. De arbeidsdeskundige legt bij acceptatie van het adviesverzoek uit dat het gaat om een eenmalige beoordeling van de vraag om advies. Tegelijkertijd geeft de arbeidsdeskundige aan op welke wijze het advies tot stand zal komen en hoe hij het advies zal terugkoppelen. Beoordelen conflicterende rollen

Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht De arbeidsdeskundige die zich bezighoudt met verzuim binnen organisaties kan leidinggevenden trainen in verzuimbeheersing. In deze rol als coach gericht op de organisatie is de arbeidsdeskundige onderdeel van een verzuimbeheersingstraject en stimuleert hij leidinggevenden hun verantwoordelijkheid in verzuim te nemen. Zo ervaren zij wat de meest succesvolle aanpak van verzuim

Omschrijving van de opdracht De arbeidsdeskundige die zich bezighoudt met verzuim binnen organisaties kan leidinggevenden trainen in verzuimbeheersing. In deze rol als coach gericht op de organisatie is de arbeidsdeskundige onderdeel van een verzuimbeheersingstraject en stimuleert hij leidinggevenden hun verantwoordelijkheid in verzuim te nemen. Zo ervaren zij wat de meest succesvolle aanpak van verzuim

Rollen bepalen De arbeidsdeskundige ontvangt vaak een meervoudige opdracht, waarin meerdere rollen kunnen zijn verenigd. Bij de acceptatie van de opdracht benoemt en omschrijft de arbeidsdeskundige de rollen die hij tijdens de opdracht zal uitvoeren. Beoordelen conflicterende rollen Bij het aannemen van de opdracht maakt de arbeidsdeskundige de afweging of hij de juiste persoon is om de coaching