Rollen bepalen De arbeidsdeskundige ontvangt de opdracht via mail, telefoon of persoonlijk contact. De arbeidsdeskundige legt bij acceptatie van het adviesverzoek uit dat het gaat om een eenmalige beoordeling van de vraag om advies. Tegelijkertijd geeft de arbeidsdeskundige aan op welke wijze het advies tot stand zal komen en hoe hij het advies zal terugkoppelen. Beoordelen conflicterende rollen

Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht De arbeidsdeskundige die organisaties adviseert over het voorkomen van verzuim, kan te maken krijgen met een breed scala aan onderwerpen. Het verzuimbeleid in een organisatie lijkt vaak op het blussen van een flinke brand: de brandhaard wordt zo goed en zo kwaad als het gaat gecontroleerd en de belendende percelen worden natgehouden om verspreiding te voorkomen. Hoe krijgt

Doelomschrijving De arbeidsdeskundige geeft advies over verzuimbeleid of de preventie van verzuim. Doel daarvan is het verlagen van verzuim tot een norm. Die norm ligt - afhankelijk van gemiddelde leeftijd en niveau van het werk - tussen de 3 en 5 procent. Ook het bijdragen aan gezond en veilig werken in een organisatie kan een doel zijn. Wanneer inzetbaar De arbeidsdeskundige die een opdracht

Rollen bepalen In een opdracht kunnen meerdere rollen zijn verenigd. Bijvoorbeeld naast adviseren ook het coachen en trainen van leidinggevenden. In de acceptatie van de opdracht benoemt de arbeidsdeskundige de rollen en omschrijft voldoende duidelijk de verschillende opdrachten en rollen. Beoordelen conflicterende rollen De arbeidsdeskundige dient bij de opdracht zorgvuldig te bepalen of hij de

Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht Optimaliseren van herstel is misschien niet direct een duidelijk begrip. Toch valt onder deze noemer een werkveld waarin juist de arbeidsdeskundige van grote toegevoegde waarde kan zijn voor een organisatie. Advies over enerzijds aangepast werk en anderzijds een passende providerboog zijn de belangrijkste onderdelen bij deze adviesopdracht. Bij langdurig verzuim en medewerkers

Omschrijving van de opdracht Optimaliseren van herstel is misschien niet direct een duidelijk begrip. Toch valt onder deze noemer een werkveld waarin juist de arbeidsdeskundige van grote toegevoegde waarde kan zijn voor een organisatie. Advies over enerzijds aangepast werk en anderzijds een passende providerboog zijn de belangrijkste onderdelen bij deze adviesopdracht. Bij langdurig verzuim en medewerkers