Rollen bepalen De arbeidsdeskundige ontvangt de opdracht via mail, telefoon of persoonlijk contact. De arbeidsdeskundige legt bij acceptatie van het adviesverzoek uit dat het gaat om een eenmalige beoordeling van de vraag om advies. Tegelijkertijd geeft de arbeidsdeskundige aan op welke wijze het advies tot stand zal komen en hoe hij het advies zal terugkoppelen. Beoordelen conflicterende rollen

Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht Als adviseur gericht op het individu geeft de arbeidsdeskundige aan in hoeverre aanpassingen noodzakelijk en te realiseren zijn, of voorzieningen inzetbaar zijn en met welke wet- en regelgeving rekening gehouden moet worden. Hierbij gaat de arbeidsdeskundige uit van de huidige situatie van werknemer. Zijn advies kan daarom kan zowel gericht zijn op preventie (om te voorkomen

Doelomschrijving De werkgever geeft opdracht voor een dossierstudie, gesprek met de werknemer of werkplekonderzoek waarna de arbeidsdeskundige concreet advies geeft over aanpassingen, voorzieningen en/of wet- en regelgeving. Wanneer inzetbaar De arbeidsdeskundige kan individueel advies geven in de volgende situaties: Er ligt een hervattingsadvies van de bedrijfsarts dat werkgever en werknemer

Rollen bepalen De arbeidsdeskundige ontvangt via mail, telefoon of persoonlijk contact de opdracht. De arbeidsdeskundige legt bij acceptatie van het adviesverzoek uit dat het gaat om een eenmalige beoordeling van de vraag om advies. Tegelijkertijd geeft de arbeidsdeskundige aan op welke wijze het advies tot stand zal komen en hoe hij het advies zal terugkoppelen. Beoordelen conflicterende rollen

Specifieke en algemene taken Naast de specifieke taken voor deze opdracht, voert de arbeidsdeskundige vanzelfsprekend ook taken uit die bij elke opdracht hetzelfde zijn. Deze taken zijn geborgd in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). Ook komen bepaalde processen bij elke opdracht weer terug. In de toolbox zijn deze algemene taken en werkprocessen omschreven. Ga naar de toolbox

Omschrijving van de opdracht De arbeidsdeskundige brengt advies uit op welke manier de huidige belastbaarheid van werknemer afgestemd kan worden op de belasting van de huidige functie van de werknemer of een andere functie waarin werkhervatting mogelijk is. De arbeidsdeskundige vertaalt de door de bedrijfsarts aangegeven belastbaarheid van de werknemer naar de belasting van de functie of vergelijkt

Doelomschrijving De werkgever geeft de arbeidsdeskundige opdracht om een dossieronderzoek te doen en eventueel om met de werknemer in gesprek te gaan. Op basis daarvan kan de arbeidsdeskundige concreet advies geven op welke manier werkhervatting of re-integratie bereikt kan worden, rekening houdend met de beperkte belastbaarheid van de werknemer. Wanneer inzetbaar De arbeidsdeskundige kan individueel