Werving werkgevers en werknemers In samenspraak met het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) en de begeleidingsadviescommissie zijn drie arbeidsmarktregio’s geselecteerd om werkgevers en werknemers te werven. Hierbij is gestreefd naar een goede geografische spreiding. Het betreft de regio’s Zuid-Kennemerland en IJmond , Rijk van Nijmegen en Twente . Het project startte in de regio Zuid-Kennemerland

Om een goed beeld te krijgen van de arbeidsplaatsingen en ervaringen van werkgevers en werknemers zijn op verschillende momenten en verschillende manieren zowel kwantitatief als kwalitatief gegevens verzameld. Het monitoren van de plaatsingen vond plaats aan de hand van vragenlijsten aan werkgevers en hun werknemers en via de arbeidsdeskundige monitor. Deze kwantitatieve gegevens zijn aangevuld met

In dit hoofdstuk geven we een korte schets van de betrokken organisaties uit ons onderzoek. De gepresenteerde cijfers zijn bedoeld om context te geven aan de casusbeschrijvingen in het volgende hoofdstuk. Ze laten een aantal kenmerken van de betrokken organisaties zien, zoals hun drijfveren om inclusief te ondernemen en hun visie op het creëren van arbeidsplaatsingen voor werknemers met een arbeidsbeperking

Type sectoren, omvang organisaties Binnen het project zijn twaalf organisaties betrokken. Alle werkgevers, met uitzondering van één, hebben de eerste vragenlijst ingevuld. Werkgevers in deze cases komen uit diverse sectoren, namelijk industrie, zakelijke dienstverlening, ICT, beheer openbare ruimte, welzijnssector (n=2), zorg (n=2), bouw, afvalbranche en re-integratie. Vijf organisaties behoren

Met betrekking tot de profielen van de werknemers beschrijven we in dit algemene deel alleen de kenmerken die uitgevraagd zijn in de eerste meting (de nulmeting). De gegevens vanuit meting 2 en meting 3 worden meegenomen in de casusbeschrijvingen in hoofdstuk 4 . We beschrijven op groepsniveau de persoonlijke achtergrond van de werknemers en de werkomstandigheden waarin zij verkeerden gedurende

In januari 2020 kwamen er voor het eerst signalen dat er sprake was van een nieuw virus in China. In februari 2020 waren er in Nederland voor het eerst coronabesmettingen. Gedurende de rest van het onderzoek bleef de coronapandemie een rol spelen. In de tweede meting en de derde meting hebben we daarom in de verschillende arbeidsmarktregio’s aan werkgevers gevraagd in welke mate de coronapandemie invloed

Dit hoofdstuk beschrijft de gevolgde cases in de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, Twente en Regio Nijmegen. Met voor iedere casus de bevorderende en belemmerende factoren in de instroom- en doorstroomfase en de rol van de arbeidsdeskundige. Voor de beschrijving van de cases zijn de arbeidsdeskundige monitor, werkgevers- en werknemersvragenlijsten en het diepte-interview met de werkgevers

Context Casus 1 betreft een werknemer met startkwalificatie, die kampt met een aandachtstoornis. De werknemer is werkzaam in een grote industriële organisatie. Inclusief ondernemen is belangrijk voor deze organisatie, die duurzaam wil zijn in elk opzicht. Binnen de organisatie is een ‘afdeling inclusie’ opgericht, die zich volledig richt op inclusie van werknemers uit iedere doelgroep van de Participatiewet