100 sollicitatiebrieven, geen gesprek

Ondanks het vele solliciteren is 45% zelfs nooit uitgenodigd op gesprek. Dit leidt bij vrijwel alle 50-plussers, bijna 90%, tot somberheid en onzekerheid over hun kansen op de arbeidsmarkt en hun financiële toekomst. Onderzoeksbureau MWM2 deed onderzoek in opdracht van Randstad onder werkloze 50-plussers naar hoe zij denken over hun kansen op de arbeidsmarkt. Twee derde van de respondenten tast in het duister en weet niet wat ze van de toekomst moeten verwachten. Slechts 22% is positiever en denkt binnen een jaar nieuw werk te vinden. Drie kwart van de respondenten is al meer dan een jaar werkloos. Werkzoekende vijftigplussers moeten een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt, vindt ook minister Asscher. Daarom stelt hij 68 miljoen euro beschikbaar voor het actieplan ‘Perspectief voor vijftigplussers’. Kern van de aanpak is om vijftigplussers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, werknemers wendbaarder te maken en werkgevers minder terughoudend te laten zijn bij het aannemen van nieuw personeel. Het actieplan is samen met de sociale partners opgesteld. Minister Asscher en de sociale partners willen op alle fronten obstakels bij het aannemen van vijftigplussers wegnemen. Dat doen ze door bestaand beleid te verbeteren en nieuwe maatregelen te introduceren. Zo krijgen mensen meer ondersteuning bij het vinden van werk op de steeds veranderende arbeidsmarkt en worden werkgever en de werkzoekende met elkaar in contact gebracht, zodat 50-plussers een eerlijke kans krijgen om werk te vinden. Om drempels voor werkgevers weg te nemen, gaat onder andere de leeftijd van de no risk polis omlaag naar 56 jaar. Werkgevers komen dan niet voor hoge kosten te staan als een werknemer langdurig ziek wordt. Daarnaast komt er een campagne om de beeldvorming van vijftigplussers te verbeteren. Oud-international John de Wolf zal als boegbeeld van het actieplan hier een belangrijke rol in spelen. Het actieplan start in 2017 en loopt tot 2018.