Meer mogelijkheden voor werkgevers
Voor werkgevers betekent dit meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te behouden. Voor deze groep gaan bestaande voorzieningen gelden, zoals de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel Banenafspraak. Loonkostensubsidie wordt daarnaast het centrale instrument om verminderde loonwaarde te compenseren. Daarmee ontstaat meer eenduidigheid in de ondersteuning van werkgevers.
Wajong: van loondispensatie naar loonkostensubsidie
Ook in de Wajong wil het kabinet overstappen van loondispensatie naar loonkostensubsidie. Medewerkers ontvangen dan een regulier loon van hun werkgever, terwijl de werkgever een subsidie krijgt voor het verschil in loonwaarde. Volgens het kabinet levert dit een eenvoudiger en herkenbaarder systeem op en draagt het bij aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Uitwerking volgt
De voorstellen worden de komende periode verder uitgewerkt. Werkgeversorganisaties, sociale partners, UWV en andere betrokken partijen worden daarbij nadrukkelijk betrokken.
Lees het volledige artikel bij ABU.
