Participatie Gericht Interview (PGI) EEN SEMI-GESTRUCTUREERD INTERVIEW GERICHT OP DE INVENTARISATIE VAN PARTICIPATIEMOGELIJKHEDEN. J Spanjer | Versie 5.9 | 2024 _____________________________________________________________ParticipatieGericht Interview (PGI) PGI 5.9 2 | P A G I N A Colofon

CLEB 1.3 Checklist ervaren belemmeringen Naam: ________________________ Datum: ____________ Bij welke activiteiten ervaart u problemen? (Graag aankruisen) Lichamelijk Zitten -------------------------------------------- □ Staan -------------------------------------------- □ Lopen --------------------------------------------- □ Tillen ---------------------------

Werkkaart Participatie Gericht Interview Spreekuur datum: ________________ Interviewer: ___________________________ Cliënt: ___________________________ BSN: _________________________ M / V ________ jaar Opleiding en vaardigheden Opleiding, oorzaak afgebroken opleidingen Vaardigheden (

To o l k i t 4you samenwerking GGZ – UWV Cliënten GGZ-problematiek en Wajong Inhoud Toolkit Pagina 1. Inleiding 03 2. Vormen van samenwerking 6 - Varianten van samenwerkingen uitgewerkt 8 - Wijzigingen 10 - Samenwerken met andere organisaties 10 3. Aandachtspunten, adviezen, tips en uitgangspunten 11 - De cliënt 11 - UWV en GGZ, elkaar kennen en begrijpen 11 - Samenwerking GGZ en UWV inzake

Een organisatie waar het goed werken is als je een chronische aandoening hebt. Dit stappenplan biedt u een handreiking om uw organisatie chronisch vriendelijk te maken. Na de stappen vindt u een checklist met enkele randvoorwaarden wil een dergelijke aanpak tot bloei komen. Voor het uitrollen van het beleid is het advies om een team te formeren die hiermee aan de slag gaat. Bij voorkeur een team

Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak wel met enige aanpassingen of andere werkzaamheden. Dit vraagt vanuit het werk: in gesprek blijven, een open en sociaal veilig werkklimaat en oplossingsgericht denken. fit for work HANDREIKING LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING 1. Het gesprek

Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak wel met enige aanpassingen of andere werkzaamheden. Dit vraagt: • In gesprek blijven • Actieve en oplossingsgerichte houding • Werk dat bij je past. fit for work HANDREIKING WERNEMER AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING 1. In gesprek blijven

fit for work Toelichting bij de tips 1. Vraag door totdat u het begrijpt Het helpt u als u beter weet wat er met u aan de hand is. Vraag door bij de behandelend arts of verpleegkundige als u iets niet begrijpt. Zorg dat u inzicht heeft in wat de behandeling inhoudt en wat deze voor effecten heeft op uw dagelijks leven en werk. Ook als u de indruk heeft dat de zorgprofessional het druk heeft,

fit for work Toelichting bij de tips 1. Neem direct en zichtbaar de leiding Snelle actie is van belang. Zodra u weet van de chronische aandoening of ziekte van uw medewerker, maak een eerste inschatting van de situatie. Het team kijkt naar u. Uw reactie hoe u omgaat met teamleden die uitvallen door ziekte zet de norm. Dus neem zichtbare en passende acties. Wees aardig én duidelijk. Medewerkers

fit for work Toelichting Met enkele vragen krijgt u een indruk hoe het met werk gaat bij patiënten (in de werkende leeftijd) en of dit verdere aandacht behoeft in de behandeling en begeleiding. VIER VRAGEN 1. Werkt u op dit moment? 2. Werkt u voltijds? 3. Hoe gaat het op het werk? 4. Bij werkproblemen: heeft u behoefte aan hulp? Indien de patiënt niet werkt: ● Wilt u werken? ● Heeft u behoefte