AKC ONDERZOEKSCAHIER 13A Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Validering loonwaardevaststelling Deelrapport Inhoudsvalidatie methoden en opzet onderzoek loonwaardevalidering Standaardisering en uniformering van de kernbegrippen en modulen van loonwaardebepaling 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Noodzaak van validering 5 2 Hoofdlijnen van loonwaardevaststelling 10 3 Onderdelen

Gedegen en in de praktijk beproefde kennis over de werkzoekende biedt veel aanknopingspunten om tot duurzame plaatsingen te komen. Deze studie naar de kansen en belemmeringen voor duurzame arbeidsparticipatie van mensen met een Autisme Spectrum Stoornis toont dat aan. Dit AKC project is een mooi voorbeeld hoe - als praktijk en wetenschap de krachten bundelen – evidence ontstaat om de arbeidstoeleidingsketen

Dit rapport is een verslag van zes deelstudies met de gemeenschappelijke hoofddoelstelling het verwerven van wetenschappelijke kennis en praktijkkennis over kansen en belemmeringen voor de duurzame arbeidsparticipatie van normaal of hoog begaafde Wajongers met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS). Iedere deelstudie had hiervoor zijn eigen unieke vraagstelling, deelvragen en methode. Na de analyses

De laatste jaren neemt het aantal Wajongers met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS) toe. Verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen bij het UWV, die in het kader van de Wajong-voorziening zijn betrokken bij de beoordeling en begeleiding van deze groep, hebben dan ook vrijwel dagelijks te maken met ASS. Zij moeten onder meer inschatten hoe beperkend deze stoornis voor een persoon is, zowel met betrekking

Het totale project bestaat uit zes deelstudies en richt zich op het verwerven van zowel wetenschappelijke kennis als praktijkkennis over kansen en belemmeringen met betrekking tot duurzame arbeidsparticipatie bij mensen met ASS en een IQ>80. De International Classification of Functioning, Disability and Health (1) (ICF) is hierbij als uitgangspunt genomen om aan te sluiten bij ander internationaal

Uitvoering en rapportage De vier UWV-deelstudies zijn onder begeleiding van het UMCG door Wajongteams (met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van WERKbedrijf en SMZ) uitgevoerd en hebben geleid tot vier afzonderlijke eindrapportages. De volledige deelrapporten van deze studies zijn bij het AKC op te vragen 1 . De twee UMCG-deelstudies (samenwerking en determinanten) zijn uitgevoerd door het

Deze paragraaf geeft de resultaten van het project weer aan de hand van de vraagstellingen. In totaal hebben 689 normaal of hoog begaafde Wajongers met ASS aan de zes deelonderzoeken meegewerkt. Team Rotterdam: Arbeids Competentie Profiel (ACP) Het deelproject te Rotterdam had als doel om kennis op te doen over het meten van arbeidscompetenties bij mensen met ASS, aan de hand van het gebruik van

De hoofddoelstelling van het gehele project (alle deelprojecten samen) was gericht op het in kaart brengen van belemmerende en bevorderende factoren met betrekking tot duurzame arbeidsparticipatie bij Wajongers met ASS en een IQ>80. De hoofdconclusie is dat zowel factoren die samenhangen met de gezondheidstoestand als persoons- en contextgebonden factoren van invloed zijn op duurzame arbeidsparticipatie