Zoekresultaten
1485 resultaten
Re-integratieadvies en -ondersteuning
Als werkgever, HR-professional of casemanager heb je te maken met werknemers die verzuimen. Van een paar dagen thuis met griep of een gebroken enkel tot weken afwezig door rugklachten, een psychische aandoening of ernstige ziekte. Verzuim hoort erbij, je …
Arbeidsdeskundig onderzoek en rapport
Een arbeidsdeskundige onderzoekt wat je werknemer nog wél kan, ondanks zijn of haar beperkingen. Het doel hiervan is om duurzaam herstel en werkhervatting van je werknemer te bevorderen. Dit doet de arbeidsdeskundige onder meer door gesprekken te voeren …
Passend werk
Als een (gedeeltelijk) zieke werknemer wel weer kan re-integreren, maar (nog) niet zijn eigen werk kan doen, moet de werkgever onderzoeken of er passend werk is voor hem of haar binnen de organisatie. Passend werk is werk dat past bij de kennis en kunde …
Arbeidsongeschiktheidsbeoordeling
Als het UWV een aanvraag voor een WIA-uitkering ontvangt , beoordeelt de uitvoeringsinstantie eerst of de werkgever en de werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd voor de re-integratie. Het UWV kijkt hierbij onder andere of de werkgever de …
Herbeoordeling
Tijdens de herbeoordeling, stelt het UWV opnieuw vast in hoeverre de (ex-)werknemer in staat is om te werken .Dit kan invloed hebben op de hoogte en de duur van de uitkering. Zowel een werknemer als werkgever kan om een herbeoordeling vragen bij UWV. …
Re-integreren: spoor 1 of spoor 2?
Wet verbetering poortwachter Bij re-integratie van een zieke werknemer moet de werkgever zich houden aan de Wet verbetering poortwachter. In deze wet staan de stappen die de werkgever en de werknemer in de eerste twee ziektejaren moeten nemen in het kader …
Arbeidsmogelijkheden bepalen
Het arbeidsvermogen van je werknemer wordt onder andere bepaald door te kijken naar de arbeidsmogelijkheden die je werknemer nog heeft, ook al zijn er (tijdelijke) beperkingen. Als je werk vindt dat bij de werknemer past is dit prettig voor iedereen, het …
Disclaimer
Op deze pagina vindt u de disclaimer van arbeidsdeskundigen.nl, zoals deze beschikbaar is gesteld door Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen. In deze disclaimer geven wij aan onder welk voorbehoud wij de informatie op onze website aan u aanbieden. …
Voor de pers
Ben je journalist of een andere vertegenwoordiger van de media? Met vragen kun je terecht bij de woordvoerders van de NVvA. Contactgegevens zijn hieronder weergegeven. Wil je op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen? Dan kun jij je aanmelden voor de …
Voor opleiders en organisatoren
Aanvraag voor PE toekenning Organiseer je cursussen, trainingen, opleidingen, bijeenkomsten of congressen die interessant zijn voor arbeidsdeskundigen? Dan kun je hiervoor permanente educatiepunten (PE-punten) aanvragen. Vul hier het aanvraagformulier in …