Een minderheidskabinet, geen demissionair kabinet
Het kabinet-Jetten (D66, VVD, CDA), aangetreden op 23 februari 2026, is een minderheidskabinet. De coalitie heeft 66 van de 150 zetels in de Tweede Kamer en moet voor wetsvoorstellen steun zoeken bij andere partijen. Daardoor kunnen beleidsvoornemens op het gebied van arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid tijdens de parlementaire behandeling nog wijzigen. Voor onze beroepsgroep biedt dit ruimte om vanuit de praktijk tijdig aandachtspunten en deskundigheid in te brengen.
Uitstel van bezuinigingen op sociale zekerheid
Het kabinet ziet af van de verlaging van het maximumdagloon en stelt andere bezuinigingen, waaronder die op de compensatie van de transitievergoeding, een jaar uit. Ook de verkorting van de WW-duur wordt uitgesteld tot 2029. Minister Vijlbrief spreekt in zijn brief aan werkgevers en vakbonden over een ‘gesprek zonder voorwaarden vooraf’ over de toekomst van de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt. De discussie over hervorming van het stelsel blijft daarmee actueel. Voor arbeidsdeskundigen is dit een passend moment om praktijkervaring en expertise in te brengen voordat nieuwe voorstellen worden uitgewerkt.
Vereenvoudiging van het stelsel ziekte en arbeidsongeschiktheid
Het kabinet wil het stelsel vereenvoudigen en betrekt daarbij de aanbevelingen van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS). De verdere uitwerking van een mogelijke stelselherziening ligt nog open. Daarom is het belangrijk dat de beroepsgroep haar deskundigheid niet alleen bij het ministerie van SZW, maar ook bij andere betrokken partijen onder de aandacht brengt.
Het onderliggende uitvoeringsprobleem blijft
Los van de bestuurlijke verhoudingen blijft bij het UWV sprake van een structureel capaciteitsprobleem. Door het tekort aan verzekeringsartsen moeten naar verwachting in 2030 ongeveer 200.000 mensen langer dan zestien weken wachten op hun WIA-beoordeling. Als tijdelijke maatregel hoeven 60-plussers niet meer voor een beoordeling door een verzekeringsarts. Dit verlicht de druk op het UWV, maar vraagt blijvende aandacht voor een zorgvuldige en uitlegbare uitvoering. Arbeidsdeskundigen zien in de praktijk welke gevolgen capaciteitstekorten en vereenvoudigde beoordelingscriteria kunnen hebben voor werknemers en werkgevers. Die signalen kunnen zij gebruiken om bij te dragen aan uitvoerbare en evenwichtige oplossingen.
Beperkte middelen voor begeleiding
Er komt structureel € 4 miljoen beschikbaar voor de begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit is een beperkt bedrag ten opzichte van de € 20,4 miljard die jaarlijks aan arbeidsongeschiktheidsregelingen wordt besteed. Het is daarom relevant om bij SZW na te vragen hoe deze middelen worden ingezet en te benadrukken welke bijdrage arbeidsdeskundige expertise hieraan kan leveren.
Wat betekent dit voor ons?
Op korte termijn verandert er weinig, terwijl voor de langere termijn nog belangrijke keuzes openstaan. Dit biedt onze beroepsgroep de gelegenheid om praktijkervaring, knelpunten en mogelijke oplossingen tijdig onder de aandacht te brengen. Wij nodigen jullie uit om signalen uit de praktijk met ons te delen. Zo kunnen we deze bundelen en inbrengen bij SZW, UWV en andere betrokken partijen.
