Werk, privé en gezondheid verweven
Verzuim heeft vaak niet één duidelijke oorzaak. Gebeurtenissen buiten het werk kunnen de belastbaarheid, concentratie en inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden, wat van werkgevers vraagt om verder te kijken dan de werkomgeving. Volgens Nathalie de Geus, algemeen directeur van ArboNed, hoeft een werkgever een privéprobleem niet op te lossen, maar kan die wel samen met de medewerker kijken wat nodig is om iemand gezond en inzetbaar te houden.
Stressverzuim maakt bredere blik urgent
Die bredere blik wordt steeds urgenter nu het stressgerelateerde verzuim al jaren stijgt. In vijf jaar tijd nam het met 43 procent toe en inmiddels wordt één op de vier verzuimdagen veroorzaakt door stressklachten. Medewerkers die door stress uitvallen, zijn gemiddeld ruim acht maanden afwezig. Het gemiddelde verzuim in het mkb ligt structureel lager dan in grotere organisaties, maar één uitgevallen medewerker heeft bij een kleinere werkgever al snel directe gevolgen voor de continuïteit en de werkdruk van collega's.
Gedeelde verantwoordelijkheid, beperkte invloed
Bijna driekwart van de ondernemers vindt dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast noemt 27 procent moeilijk bespreekbare onderwerpen zoals mentale gezondheid als uitdaging en ervaart 20 procent onzekerheid over wet- en regelgeving. Volgens Leendert-Jan Visser, directeur van MKB-Nederland, frustreert de mismatch tussen waarvoor ondernemers verantwoordelijk zijn, zoals twee jaar loondoorbetaling en re-integratie, en de mogelijkheden die zij hebben om uitval te voorkomen. Er wordt volgens hem soms deskundigheid van ondernemers verwacht die ze onmogelijk kunnen hebben.
Behoefte aan praktische ondersteuning
Ondernemers weten over het algemeen welke maatregelen helpen en herkennen signalen van uitval naar eigen zeggen meestal op tijd: een realistische werkdruk en planning, flexibiliteit, autonomie en regelmatige gesprekken over welzijn en belastbaarheid worden het vaakst genoemd. Twee op de drie ondernemers hebben behoefte aan ondersteuning bij verzuimpreventie, vooral rond wet- en regelgeving en mentale gezondheid, en verwachten die vooral van arbodiensten. De winst zit volgens De Geus in het tijdig aangaan van het gesprek en het samen zoeken naar oplossingen, ook als het privézaken betreft.
Lees het volledige artikel bij ArboNed.
