Zoekresultaten
2531 resultaten
NVvA: P-talks over de Participatiewet
17 juni 2015
Daarmee had het congres een andere opzet als voorheen. Dit keer geen workshops, Parade of informatiemarkt, maar een event à la TED, de jaarlijkse bijeenkomst waar sprekers worden uitgenodigd om in maximaal … Ruim driehonderd NVvA leden ‘trotseerden’ op 11 juni jongstleden het prachtige zomerweer en bezochten het voorjaarscongres dat dit keer werd gehouden in Jaarbeurs Utrecht. Onder leiding van dagvoorzitter
Zonder omweg naar doelgroepregister
17 juni 2015
Zij hoeven dus niet meer eerst naar de gemeente om in aanmerking te komen voor een Indicatie banenafspraak. Gemeenten hoeven ook niet langer meer te betalen voor een beoordeling arbeidsvermogen. Ook de … De Participatiewet is nog geen half jaar jong of er wordt alweer in gewijzigd. Reden is het matig vollopen van het doelgroepregister, waaruit werkgevers kunnen putten die op zoek zijn naar werknemers met
De beste werkplekken van Europa
17 juni 2015
De groep hoogst scorende Nederlandse organisaties bestaat uit 9 multinationals, met NetApp, leverancier van IT storage oplossingen, op de toppositie. Daarnaast vallen twee Nederlandse organisaties in de … Elf Nederlandse bedrijven staan in de top 100 beste werkplekken van Europa. Het is de uitkomst van het onderzoek ‘Great Place to Work’ onder 2.330 Europese organisaties in 19 landen. Het is voor de 13e
Gering effect loonkostensubsidie
17 juni 2015
De nieuwe Participatiewet moet ervoor zorgen dat mensen met een beperking in het normale arbeidsproces worden opgenomen. Maar de beschikbare financiële instrumenten om werkgevers te compenseren zijn eerder … Het effect van de loonkostensubsidie waarmee de Participatiewet werkgevers stimuleert mensen met een beperking in dienst te nemen, zal gering zijn. Om deze mensen deel te laten nemen aan het normale arbeidsproces
Werkgever moet zich niet bemoeien met lifestyle
17 juni 2015
De onderzoekers stellen dat werknemers steeds vaker preventieve gezondheidschecks aangeboden krijgen, maar dat relatief weinig mensen er aan deelnemen. Uit het onderzoek onder 1200 personen komt naar voren … Werknemers zijn overwegend positief over het doen van een gezondheidscheck op het werk. Ze vinden het fijn dat ze meer te weten te komen over hun eigen gezondheid. Tegelijkertijd willen ze niet dat hun
Campagne ‘Open voor 50-plus’ wordt vervolgd
03 juni 2015
Via banners, video testimonials en radiocommercials dagen 50-plussers werkgevers uit om hun sterke punten, kwaliteiten en capaciteiten te ontdekken. Werkgevers worden op hun beurt uitgedaagd om met geschikte … Afgelopen maand kreeg de campagne ‘Open voor 50-plus’ een vervolg. De campagne heeft tot doel om nog meer werkgevers te overtuigen dat ze ook eens aan een 50-plusser moeten denken in de sollicitatieprocedure
Kansen voor een inclusieve arbeidsmarkt
03 juni 2015
Het essay is een initiatief van Verwey-Jonker Instituut en kennisplatform Lokaal15 van de Vrije Universiteit Amsterdam. Volgens de initiatiefnemers liggen er twee redenen aan ten grondslag: in de uitvoering … Goede voorbeelden inspireren. Daarom publiceert het Verwey-Jonker Instituut het essay ‘Kansen voor een inclusieve arbeidsmarkt’. Centraal in het essay staat de vraag wat gemeenten kunnen leren uit eerdere
Zelfredzaam door betere gezondheidsvaardigheden
03 juni 2015
Promovenda Van der Heide onderzocht in hoeverre iemands begrip van informatie over gezondheid samenhangt met gezondheid en met persoonskenmerken, zoals leeftijd en sociaaleconomische status. Vooral oudere … Mensen met mindere gezondheidsvaardigheden voelen zich minder gezond, ze hebben meer moeite met zelfmanagement, hun ‘eigen regie’ over de zorg is minder en ze bezoeken vaker de huisarts dan mensen die
Nederland in flexwerk top 3
03 juni 2015
Binnen Nederland zijn er echter aanzienlijke regionale verschillen in flexibele arbeid. Deze verschillen hangen samen met de mate van verstedelijking: in de grote steden is het aantal flexwerkers het grootst … De afgelopen tien jaar is het aandeel werkenden met een flexibele arbeidsrelatie in Nederland toegenomen van 15 procent tot 22 procent. Het aandeel ZZP’ers is in diezelfde periode toegenomen van 8 naar
Nieuwe hoogleraar participatie
20 mei 2015
Vrooman is hoofd onderzoekssector Arbeid en Publieke Voorzieningen bij het Sociaal en Cultureel Planbureau, en zal zijn werkzaamheden voor de UU vervullen bij afdeling Sociologie/ICS. Instituut Gak heeft … Cok Vrooman is per 1 mei 2015 benoemd tot bijzonder hoogleraar ‘Sociale Zekerheid en Participatie’ aan de Universiteit Utrecht. Vrooman gaat onderzoek doen naar de voorwaarden en regelingen die ervoor