Leidinggevenden zien signalen vaak te laat
Vier op de vijf medewerkers hebben al klachten in de maanden voor hun ziekmelding, terwijl maar één op de tien leidinggevenden de signalen op tijd opmerkt. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Acture. Piekeren, lusteloosheid, vaker geïrriteerd raken door feedback en het vaker missen van deadlines zijn vroege waarschuwingssignalen. "Leidinggevenden zijn vaak een van de eersten die veranderingen zien in gedrag of prestaties", zegt bedrijfsarts Iris Homeijer van HumanCapitalCare. Vroeg signaleren en tijdig het gesprek voeren over belastbaarheid kan veel ellende voorkomen.
Kleine aanpassingen maken groot verschil
Werkgevers kunnen stressklachten niet altijd oplossen, maar ze kunnen er wel aandacht voor hebben. Acture-CEO Annabelle Hagoort geeft een concreet voorbeeld: als een medewerker stress ervaart omdat de werkdag direct na het schoolbrengen begint, kan een kwartier later starten al helpen. "Het gaat niet altijd over grote dingen." Voorbeeldgedrag van leidinggevenden speelt ook een grote rol: wie zelf grenzen aangeeft en hersteltijd neemt, verlaagt de drempel voor medewerkers om dat ook te doen.
Individuele oplossingen zijn niet genoeg
Hoogleraar psychiatrie Floortje Scheepers, lid van de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving, pleit voor organisatiebrede aanpak. "Werkgevers kunnen ook een norm stellen door de digitale poorten in het weekend te sluiten. We denken vaak in individuele oplossingen en de echte oorzaken achter de druk gaan daarmee niet weg." Het UWV ziet de WIA-instroom door psychische klachten snel stijgen: in 2025 lag die 29 procent hoger dan in 2022, een lijn die voorlopig niet afbuigt.
Lees het volledige artikel bij NU.nl.
