Eén dag per week naar kantoor
De werkneemster werkte vier dagen per week thuis en één dag op kantoor. Na haar ziekmelding in 2020 hervatte ze gedeeltelijk, viel in 2021 opnieuw volledig uit en werkte vanaf januari 2022 in een opbouwschema alleen nog vanuit huis. UWV kende haar per 22 februari 2023 een loongerelateerde WGA-uitkering toe, bij een mate van arbeidsongeschiktheid van 39,74 procent. De rechtbank hield dat besluit in stand, waarna de werkgever in hoger beroep ging.
Meer dan acht uur zitten en staan
Volgens de functionele mogelijkhedenlijst mocht de werkneemster maximaal zes uur per dag zitten en twee uur staan. Op de kantoordag was ze zes uur aanwezig, kreeg ze acht uur loon en werd de reistijd na vier uur 's middags als overwerk betaald. Op grond van die toelichting van de arbeidsdeskundige bezwaar en beroep hoort de reistijd volgens de Raad bij de werktijd. Met twee uur per auto of drie uur met het openbaar vervoer enkele reis komt de werkdag uit op tien of elf uur, en dat overschrijdt de belastbaarheid.
Geen praktische schatting
De werkgever vond dat UWV de werkelijk verrichte werkzaamheden had moeten gebruiken voor een praktische schatting. De werkgever had het volledige loon betaald, maar uit de dagstaten bleek niet hoeveel uur de werkneemster werkte. Het loon was gelijk aan dat voor de volledige functie en daardoor niet representatief voor de loonwaarde. De Raad vindt het daarom terecht dat UWV geen praktische schatting heeft verricht. Aan de overige bezwaren van de werkgever, zoals een aangeboden hotelovernachting, kwam de Raad niet meer toe. De toekenning van de WIA-uitkering blijft in stand.
Lees het volledige artikel bij Salaris Vanmorgen. De uitspraak van 7 oktober 2026 staat op rechtspraak.nl.
