Uitzondering via de samenvoegbepaling
Een werkende heeft recht op arbeidskorting over het arbeidsinkomen. Die korting is bedoeld om werken lonend te maken ten opzichte van een uitkering. Over een uitkering geldt de arbeidskorting in principe niet, omdat daar geen arbeidsprestatie tegenover staat. Er is één uitzondering: als iemand naast de uitkering werkt, de uitkering via de werkgever wordt uitbetaald en die werkgever de samenvoegbepaling gebruikt. Dat geldt momenteel voor ongeveer 11.000 uitkeringsgerechtigden.
Ongelijke behandeling van gelijke gevallen
De zaak ging over een werknemer in loondienst die daarnaast een WGA-uitkering ontvangt. Betaalt UWV die uitkering rechtstreeks uit, dan wordt geen arbeidskorting toegepast. Loopt dezelfde uitkering via de werkgever, dan wel. De Hoge Raad vindt dat verschil niet gerechtvaardigd en in strijd met het discriminatieverbod. De wetgever moet de discriminatie opheffen, bijvoorbeeld door een WGA-uitkering niet langer mee te tellen voor de berekening van de arbeidskorting.
Aanpassing per 2027
Het kabinet wil in geen enkel geval meer arbeidskorting toepassen over sociale-zekerheidsuitkeringen. De samenvoegbepaling zelf blijft bestaan, zodat een werkgever de uitkering en het loon bij elkaar kan optellen voor de loonheffing. Omdat de aanpassing forse negatieve gevolgen heeft voor de 11.000 betrokken werknemers, gaat de wijziging pas per 2027 in. In 2025 en 2026 blijft de samenvoegbepaling in haar huidige vorm bestaan.
Tijd voor werkgevers en software
De overgangstermijn geeft softwareontwikkelaars en werkgevers de tijd om zich voor te bereiden. De aanpassing betekent voor werkgevers een extra administratieve handeling. Werkgevers en werknemers worden vóór 2027 zo goed mogelijk geïnformeerd. Voor de toekomst wil het kabinet de samenloop van uitkering, heffingskortingen en toeslagen verkennen.
Lees het volledige artikel bij AWVN.
