Werkgever draagt de eerste twee jaar
De voornaamste kosten liggen bij de werkgever, vanaf dag 1 van het verzuim: loondoorbetaling, vervanging, verzuimbegeleiding en administratie. In de Arbobalans 2024 worden de kosten van loondoorbetaling door werkgerelateerd verzuim geschat op 8,3 miljard. Die kosten zijn de laatste jaren gestegen door hogere lonen en meer werknemers, terwijl het percentage werknemers dat werkgerelateerd verzuim rapporteert ongeveer gelijk bleef. Na twee jaar ziekte komen de meeste kosten bij UWV te liggen.
Ook werknemer en maatschappij betalen mee
Werknemers hebben te maken met inkomstenverlies als zij in het tweede ziektejaar 70 procent van het loon doorbetaald krijgen. Na twee jaar zijn ze aangewezen op een WIA-uitkering. In 2022 bedroegen de kosten van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die geheel of hoofdzakelijk werkgerelateerd zijn 2,9 miljard euro, naar schatting voor 143.900 personen. Bij uitzendkrachten is het uitzendbureau formeel verantwoordelijk voor registratie, loondoorbetaling en re-integratie.
Veel data, weinig samenhang
Volgens TNO ligt de uitdaging minder in het ontbreken van gegevens dan in het bijeenbrengen ervan. Kennis is verspreid over losse onderzoeken met uiteenlopende definities en databronnen. Voor de kosten per verzuimdag circuleert op diverse websites een range van 250 tot 400 euro, maar de herkomst daarvan is lastig te achterhalen. Ook is vaak onduidelijk of verzuim werkgerelateerd is, omdat veel cijfers op zelfrapportage berusten.
Kosten per sector in beeld
TNO ziet een sectorspecifiek dashboard als de meest haalbare en transparante aanpak. Daarin zijn kostencomponenten uit te splitsen naar sector, leeftijd, geslacht en andere kenmerken. Een volledig integraal kostenmodel is lastig te realiseren door verschillen in definities, populaties en tijdsdimensies tussen databronnen. Productiviteitskosten krijgen geen primaire plek in het dashboard; die werkt TNO in andere trajecten verder uit.
Lees het volledige artikel bij Rendement.
