Waarom de regeling verandert
De Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) regelt dat bij klein huishoudelijk werk op een arbeidsovereenkomst van minder dan vier dagen per week minder werkgeversverplichtingen gelden, zoals een kortere loondoorbetaling bij ziekte en geen werkgeverspremies voor de werknemersverzekeringen. De Centrale Raad van Beroep oordeelde in 2023 dat de Rdah bij zorgverlening uit een pgb leidt tot ongeoorloofde indirecte discriminatie van vrouwen en daarom onrechtmatig is. Zorgverleners die uit een pgb worden betaald, hebben volgens de rechter wel recht op toegang tot de sociale zekerheid. Het wetsvoorstel legt daarvoor de wettelijke basis vast.
Wat er verandert voor pgb-zorgverleners
Pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor minder dan vier dagen per week krijgen wettelijk de mogelijkheid om een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering aan te vragen. Het wetsvoorstel regelt de verplichting om premies voor de werknemersverzekeringen te betalen en verlengt de loondoorbetaling bij ziekte naar 104 weken. Daarmee krijgen pgb-zorgverleners de volledige arbeidsrechtelijke bescherming die werknemers buiten de Rdah ook ontvangen.
Rol van de SVB bij ziekte en re-integratie
De SVB gaat namens de pgb-houder de premies voor de werknemersverzekeringen en de loonbelasting inhouden en afdragen. Bij ziekte neemt de SVB de loonkosten over, zodat de budgethouder een nieuwe zorgverlener kan aannemen. Via de SVB is ook een arboarts beschikbaar die kan helpen bij re-integratie. Budgethouders krijgen compensatie voor de hogere lasten door de premies die ze moeten afdragen.
Wet geldt al sinds 1 januari, met een uitzondering
De wet is op 1 januari 2026 al in werking getreden, terwijl de behandeling in de Tweede en Eerste Kamer nog niet was afgerond. De Eerste Kamer nam ook een motie aan die de regering vraagt geen onomkeerbare uitvoeringsstappen te zetten zolang de parlementaire behandeling van voorgenomen wetgeving niet is afgerond. Voor budgethouders die een pgb vanuit de Zorgverzekeringswet ontvangen en op 31 december 2025 de salarisadministratie nog niet door de SVB lieten uitvoeren, treedt de wet nog niet in werking.
Lees het volledige artikel bij Rijksoverheid.
