Bredere aanpak tot 2030
Met het nieuwe convenant wordt de aanpak de komende vier jaar verbreed. Naast mensen die door psychische kwetsbaarheid nu buiten het arbeidsproces staan, komt er meer aandacht voor werkenden die dreigen uit te vallen, voor mensen op een ggz-wachtlijst en voor jongeren die moeite hebben om aan het werk te komen of te blijven. Volgens de convenantpartijen is de urgentie groot: 36 procent van het langdurig verzuim heeft een psychische achtergrond, terwijl 66 procent van de werkgevers personeelstekorten ervaart.
Einde van Hoofdzaak } Werk, vervolg via het convenant
De ondertekening vond plaats tijdens het slotcongres van Hoofdzaak } Werk, het landelijke stimuleringsprogramma dat eind 2026 stopt na vijf jaar, met Divosa als penvoerder. Tussen 2023 en april 2026 zijn binnen dit programma 17.121 begeleidingstrajecten naar werk ingezet, waarvan 8.264 mensen een baan vonden. De samenwerking die in de arbeidsmarktregio's is opgebouwd, krijgt met het verlengde convenant Sterk door Werk een vervolg. Ook wordt de subsidieregeling voor IPS-trajecten (Individuele Plaatsing en Steun) vanaf 2027 structureel.
Aansluiting bij het arbeidsdeskundig werk
Voor arbeidsdeskundigen raakt het convenant aan de dagelijkse praktijk: begeleiding naar en behoud van werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid vraagt om samenwerking tussen bedrijfsarts, verzekeringsarts, gemeente, UWV en arbeidsdeskundige. Met de ondertekening door Bert van Swam blijft de NVvA de komende jaren aangesloten bij deze domeinoverstijgende samenwerking.
