AI verklaart de stijging niet volledig
De opkomst van generatieve AI valt samen met de stijgende jongerenwerkloosheid. Nederlands onderzoek laat zien dat vacatures in AI-gevoelige beroepen met bijna 25 procent daalden en de werkgelegenheid voor jongeren daarin met 13 procent. Toch is voorzichtigheid geboden: Deens onderzoek laat zien dat werkplekken die AI-chatbots inzetten geen afwijkend patroon vertonen ten opzichte van vergelijkbare bedrijven zonder AI.
Pensioenpremies verschuiven kosten naar jongeren
Een minder zichtbare oorzaak is de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Vroeger werkten veel sectoren met oplopende premies: lage premies voor jongeren, hogere voor ouderen. Nu wordt de premie leeftijdsonafhankelijk, waardoor pensioenlasten voor jongeren fors stijgen en voor ouderen dalen. Het aannemen van een jonge werknemer is altijd een afweging geweest tussen lagere productiviteit en lagere kosten. Dat laatste element wordt nu kleiner, waardoor werkgevers sneller kiezen voor iemand met ervaring.
Flankerend beleid noodzakelijk
Baarsma en Starink pleiten voor monitoring van de jongerensinstroom en mogelijk flankerend beleid, bijvoorbeeld een tijdelijke tegemoetkoming in werkgeverslasten voor starters. Een generatie die de deur naar de arbeidsmarkt gesloten vindt, betaalt daar niet alleen nu de prijs voor, maar een leven lang.
Lees het volledige artikel bij de Volkskrant.
